哈佛人生课-第13章
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倘若合作讲的是力量和实力，而非日后的长久利益，那么这种“合作”根本就不会长久。职场生活、商场竞争、事业发展的过程中，个人和个人之间，团体和团体之间的依存关系相当紧密，除了竞赛之外，任何你死我活的情形对自己都是不利的。像战争，哪个战争不是伤人又伤己？因此一个人独享胜利的果实永远都不会有好的结果。因此在彼此合作之前就要明确合作的基调：是友善坦诚地合作，是不伤害第三者利益、在道德法律允许的范围内共同谋得和享受合作的成果；而非在联合起来，使实力增大到足以损害第三者利益的程度，最后获得“战利品”的做法，因为这只能叫做狼狈为奸，而不是合作共赢。
总之，合作是一种良性的竞争，双赢理念则是人们生活的理想理念。合作是双赢理念下人们所选择的最佳行为。否则，就如这个故事所描述的情况，结果也必然是“赢得凄惨”。
老虎与4只野狗组成了打猎联盟，使其猎取食物的胜算大增。有一天，它们打了一整天的猎，一共逮了5只羚羊。老虎说：“我们得去找个英明的人来给我们分配这顿美餐。”一只野狗说：“一对一就很公平。”老虎很生气，立即把它打昏在地。其他野狗都吓坏了，其中一只野狗鼓足勇气对老虎说：“不！不！我的兄弟说错了，如果我们给您4只羚羊，那您和羚羊加起来就是5只，而我们加上一只羚羊也是5只，这样我们就都是5只了。”老虎满意了，说道：“你是怎么想出这个好办法的？”野狗答道：“当您把另一只野狗打昏时，我就知道我们之间的关系不是合作，却有点儿狼狈为奸的味道，为了尽快结束这所谓的‘合作’，我们只好做出让步以保全性命。”
猎狗的做法是明智的，它之所以做出让步，是想赶快从这个狼狈为奸的组合中脱身出来，否则，继续合作下去的后果将不堪设想。
因此，当你意识到自己被卷入一场“狼狈为奸”的合作中时，最明智的办法就是赶快脱身，因为那并不是真正的合作，其结果也必定不是双赢，还很可能使自己也陷入泥潭。
除非你自己愿意被别人伤害，否则
没有人能够伤害你
正如前面所说，最先被狼吃掉的一定是那只离群的羊；最早被饿死的一定是那只离群的狼一样。如果你脱离团队，不善于与人合作，只会孤军奋战，那么在“血雨腥风”的职场，你一定是那个被伤害的对象。要想避免“离群的羊”和“离群的狼”的命运，就必须学会保护自己，而保护自己最好的办法就是积极参与团队的合作，并寻求庇护，就像下面这只红玫瑰。
红玫瑰是整个花园里最为美丽、耀眼的花朵，因此它内心很是骄傲。人们只是站在远处欣赏它而从不靠近，因为在它旁边一直蹲着一只又大又难看的青蛙。红玫瑰非常生气，命令青蛙立即从他身边走开。绿青蛙只好悻悻地离开了。
不久后的一天，绿青蛙就与红玫瑰再次相遇了。但这次相遇的境遇却使人大吃一惊，当青蛙经过红玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你看起来很不好，发生了什么事情？”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”绿青蛙说：“是呀，你之所以成为花园里最漂亮的花，那是因为我帮你消灭了害虫，使你免受伤害。但是你只看到了你的美丽，却不知这美丽需要我的合作才能实现。”
这个故事揭示了一个很深刻的道理，那就是很多人总认为别人对自己一点用都没有，不愿意与人合作，殊不知这就是在将自己一步一步地推到了受伤害的边缘。其实，我们每个人都有需要他人的地方。身在职场不能只注重自己身上的辉煌业绩，也要看到业绩的取得是与人合作、受人支持的结果。一旦失去支持和合作，那一个人孤军奋斗的日子就会很难受。
当老鹰盘旋在天空时，我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡，将它们藏匿在自己温暖的翅膀下。其实，在一个团队中，上司对其下属的保护也应如此。俗话说：“大树底下好乘凉。”倘若上司能给下属提供一个好乘凉的地方，那么做属下的将会感激上司的施恩并“报效”于他。同样的道理，作为下属就是在老鹰盘旋阴影下求得生存的小鸡，要主动寻求鸡妈妈的保护，否则，自己很容易成为老鹰爪下的猎物，更容易成为职场竞争中的“殉葬”者。总之，身在职场，除非你想要受到伤害，否则谁也别想伤害到自己。
紧跟团队的合作步伐，是保护自己的最好办法。在一个团队中，你作为其中的一分子，不仅受着部门领导的庇护，也受到团队合作者的庇护。试想，一旦某天，你在工作上出现失误，在外界看来是整个团队的失误，在更上级的领导看来是部门管理者的失误，无形之中就保护了自己。因此一定要扮好部门中积极合作者的角色，这是最好的自我保护的方法。
坚持积极与同事合作还有一个好处，就是在避免伤害的同时发展和壮大自己。当自己犯下错误时，身边的合作者、部门的领导一定会先冷静地帮你分析整件事情，告诉你错在什么地方，并一起研讨如何消化错误带来的后果。最后重申，每一个下属做事要全力以赴，并冷静地处理事情。
总之，在职场，脱离集体的合作、讲求单打独斗不仅容易遭来非议，而且经常会出现失误，因为一个人的力量终究不如多人的力量大，因此要想好好保护自己免受伤害，就要积极地参与部门合作。
让别人做得更好，同时提升自己的价值
在职场中、商场中，不要害怕别人做得更好而不加以帮助，其实帮助别人做得更好的同时，也是在帮助自己、提升自己。
这是一个关于马和驴之间不予合作的故事。有一天驮着沉重货物的驴，气喘吁吁地请求只驮了一点货物的马：“帮我驮一点东西吧。对你来说，这不算什么；可对我来说，这是沉重的负担，何况我们又是并肩战斗的战友呀！”
马儿拉着个脸：“还说是战友，你就想让我增加负担吗？”
没过多久，驴过度劳累死了。原先由驴承担的任务全部加到了马的身上，马儿也失去了与自己并肩战斗的战友，为此它懊悔极了。
在这个故事当中，马儿不为驴儿分担货物，是以负担太重为理由。也许它觉得过重的负担会影响自己的身体健康。但是当驴儿累死以后，所有的负担都加在了马儿的身上，此时的负担显而易见是超负荷的。如果它肯在一开始就接受驴儿的请求帮助驴子分担一部分货物，那个时候对于两个人来说都没有超出负荷，对彼此都有好处。因此，马儿在选择不帮助驴子的同时，也就是选择了不帮助自己。
曾经有人采访比尔·盖茨成功的秘诀。比尔·盖茨说：因为有更多的成功人士在为我工作。还有学者也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。可见，帮助别人让别人做得更好实际上就是帮助自己提升，从而进一步赢得未来。
帮助别人，让别人做得更好，更多的时候就是在为自己提供后路和发展的可能。在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：如果自己刚刚有点私心不来帮助小战士，那么现在也许只剩下一点儿小的衣服残渣了，因为刚刚自己所在的地方已经被炸成了一片大坑。
成全别人，让别人做得更好并不是蔑视竞争、埋没自己，事实上，也是在成全自己。正所谓授人玫瑰，手有余香。在帮助别人做得更好的同时，在自己的内心会产生一种由衷的幸福，而且也会受到他人的尊重。而我们的帮助也会像接力棒一样传递下去，在我们遇到困难和无助时，我们也会受到他人的成全，我们也能感受到自己成全别人时的那种温暖。更重要的是，在这一过程中自己也学到很多知识，知道了自己在遇到此类问题时该如何解决，从而使自己在不知不觉中得到提升。
帮助别人做得更好，同时提升自己的价值，这是团队合作中常见的事情，也是最为人称道和欣赏的。对于团队中的每一位成员来说，都是在帮助其他人做到最好，但是对于自己来说，也都是在以最好的途径、最快的速度使自己得到提升。
人，生活在尘世中，谁都需要与他人合作、打交道，每个人遇到困难时，都迫切渴望得到别人的理解和帮助；今天对别人的支持和帮助，就是明天别人对自己的支持与帮助，只有这样，才能使自己的能力得到不断的锻炼和提升，同时也能使自己在“得道多助”的氛围中驰骋职场。
你不能让所有的人喜欢你，却能减少
别人讨厌你的原因
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身为职场人士或商业人士，免不了与人合作、与人接触。而能否成为大家喜欢的人，对合作的顺利开展至关重要，因此要时刻检查自己，克服掉那些令人讨厌的坏毛病。
古语云：甘瓜苦蒂，物不全美。从理念上讲，人们大都承认“金无足赤，人无完人”。
正如世界上没有十全十美的东西一样，也不存在神通广大的完人。所以我们在认识自我、看待别人的具体问题上，仍然习惯于追求完美，求全责备，对自己要求样样都是，对别？
