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第294章

私宠--婚前试爱-第294章

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这个好人做下了,如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责,老板只会认为这个人不识好歹,而她话的可信度可就大打了折扣了!

这个赵总监,为人刻板,处事却小心谨慎,又极为狡猾,做什么事,都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点,就此埋下伏笔,再不怕被人揭穿!

洛雨熙看着他坦然离开的背影,转过身来在方爵的办公桌前坐下,看着他淡淡的问道:“看不出来赵总监这么刻板的一个人,处事还挺人性化的。”

“是啊,他能提出这个建议,我也很意外!看来还是我们雨熙的魅力大,让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑!”方爵看着洛雨熙笑着说道。

洛雨熙轻扯了一下嘴角,对方爵的玩笑并不回应,直接将手中打印的资料放在桌上,对方爵说道:“您的邮件我仔细看过了,您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式,只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗?”

方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢,在心里暗暗叹了口气——果然任性!也果然强势!

不喜欢表现得这样的明显,连起码的敷衍和掩饰都不肯!不知道是年龄小的原因,还是背景太过雄厚的原因!

又或许恃才傲物吧!有能力的人,向来有个性!

方爵如是想着,也没有在这个话题上过多的纠结,顺着她的话说道:“是的!比如说,销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同,如何纳入同一个体系?如果不纳入同一个体系,整个公司的薪酬会不会五花八门,各有各样?”

洛雨熙点了点头,拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图,指着图对方爵说道:“大的薪酬系统包括了:岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些!而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后,仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定!而其它的,需要有分别的方案去对应不同的需求。”

“物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等;福利方面,又再独立规定福利的种类、额度等等!这些独立成体系,共同组成大的薪酬系统!所以,您说的问题,是薪酬系统整体要解决的问题,但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。”

因为说起来比较复杂,所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示,方爵看着洛雨熙画的图例点头说道:“也就是说,任何岗位都会存在标准薪酬,所以说《宽带体系》是适应所有部门的,而在考核薪酬方面,可能就要再细分了对吧!”

“是的,标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬,所以评判方式是基本一致的!而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬,这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别;而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬,所以涉及的范围就会非常小,这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题,暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。

“恩,很好,加上保险福利之类的,完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对性的付酬方式了!”方爵听了连连点头,极为赞赏的对洛雨熙说道:

“人的过去是恒定的,所以薪酬方式以稳定为主;人的现在是创造的,所以以即时激励为主;人的未来是要与公司同发展的,所以以战略合作的伙伴关系达成为主!”

“而岗位的不同,用的是过去的经验,还是现在的创造,或是未来的前瞻,都不相同,所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题!真是太有意思了!以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资,销售部门标准工资小于绩效工资,却只知其然不知其所以然,听雨熙一席话,竟然是这个道理!”

“方总,这道理可是你想出来的,我哪有想这么深奥的问题!”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子,不由得笑了——同一个问题,老板想的角度永远和经理人不一样!

“呵呵,你的意思是夸我有悟性了!所以说我不要你发邮件,发邮件哪儿能说得这么透彻!我们经常聊一聊,这思想的火花一碰撞,许多道理就明白了。”方爵笑着说道。

“好啊,方总有时间就好!”洛雨熙点了点头,收起面前的稿纸,对方爵说道:“方总如果没有其它问题,我就先去将这个信息邮件给各部门总监,我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。”

“好,你去准备吧,我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。

“好,我就先过去了!”洛雨熙向方爵打了招呼,便离开了他的办公室。

——

在外面大厅里,洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室,眸光微微一沉——这个赵总监,真是太恶心了!不过,世上总有这种人存在,你也拿他没有办法就是了。

她暗自叹了口气,让自己强自压下对赵总监的厌恶,回到办公室后,将公司确定采取《宽带薪酬》的决定,用邮件正式通知了各部门总监,并附发了宽带对方爵问题的几个解释。

发完邮件后,她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信:“非常专业,谢谢分享!期待新体系的漂亮亮相!”

洛雨熙微微一笑,关掉了邮箱后,打开了公司的圈子。

方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气,对田璐的离职事件做了解释说明,并附出了几组审计数据!

而这几组审计数据以这样的方式呈现出来,给人的感观也是大不相同,让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚,所以与其解除了劳动关系!而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计!

整个声明的文件,重点强调田璐的行为及后果,对于洛雨熙只是一笔带过,整个事情的焦点,因着这样的行文,完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计,就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材!大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起!也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去!

真可谓是一举两得!

洛雨熙看了,不得不佩服方爵狡猾——做老板的人,大多都有这样的狡猾吧,说好听一点,应该称之为精明!

“方总,声明已看到,谢谢!”洛雨熙写了封简短的邮件过去,而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责,也因着这个声明渐渐淡了下去。

——

“似乎,非要身经百战,才得以成长与强大!”

洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后,突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来!

真的有种打怪兽的感觉:虽然每打赢一次,技术就纯熟一次,级别就高一次,可就在你享受胜利的成果时,新的怪兽又不停的冒出来!让你不得不提起万分的精神,不仅要努力修练功力以赢取武器外,还要时刻防止新怪兽的进攻——于是,一路打,一路强大,直至通关!

“距离通关还很远,所以洛雨熙,继续努力吧!”

——第二节,专业与妥协——

下午方璃提前了10分钟到她办公室:“雨熙,我来了,没打扰到你吧!”

“怎么会,我也快下班了。”洛雨熙忙站起来,将方璃迎了进来,给她倒了一杯水后,将她安顿在旁边的小会议桌上,又拿了公司的宣传画册,供她打发等待的时间。

“你忙,不用管我。”方璃接过她递过来的画册,微笑着说道。

“恩,你先坐一下,我马上就好。”洛雨熙点了点头,快速的回到自己的办公桌前,继续与沈雅文沟通刚才未完的话题。

“将薪酬设计原则、公司薪酬策略、设计的战略导向这些方向性的内容另外单起一个文件,以总纲的形式出现,也可以将绩效、福利这些原则和都加进去,那么在制定每一个单独的方案时,只需就方案本身的目的、方式和操作方法进行规定就行了!”

“可是那就成了一个简单的操作手册,而不是完整的体系了呀!用句通俗的话说,就是只有四肢,没有大脑和思想!”纪雅兰疑惑的看着洛雨熙,以她对洛雨熙专业度的了解,她还不至于做这样没有水准的决定吧!

“我们把大脑留在自己这里,只给需要看、看得懂的人去看!对于看不懂的人,只需要给他四肢就可以了!”洛雨熙笑着说道:“不要太纠结于自己的专业与形式,重要的是你做的东西能够得到大家的认可并顺利的推行下去!而且只是多了一个文件名称而已,放在一起,仍然是一个完整的文件。”

“洛经理,你说他们不懂为什么不学呢?非要外行指挥内行,把个好好的东西弄得面目全非的。”纪雅兰妥协的将洛雨熙的要求记在了笔记本上,口中仍是发着不满的牢骚。

“你懂财务吗?财务报表你看得懂吗?”洛雨熙突然问道。

“不懂,也看不懂。”纪雅兰一脸疑惑的看着她,不明白她为什么突然问到这个问题。

而坐在小会议桌上的方璃却了然的笑了起来——这个洛雨熙,教育下属还真有一套,并不简单的说道理,而是让她设身处地的为对方着想!

她轻轻抬起眼,看着洛雨熙在一身干练的职业套装下,甜美的五官带着专业人士独有的凌厉;娇小的身材坐在时尚而大气的办公桌后,那股由专业和自信而带来的气势浑然天成,不自觉的向周围散发出强大的气场!就连她带着娃娃音的声音,在这通身的气势下,说起话来不仅不会让人感觉到稚嫩,反而更显出她不加掩饰的自信。

工作中的洛雨熙,比生活中的要迷人得多!

这一面,尹乔怕是没有见过吧——如若见了,不知道他的欣赏与爱慕又会加深多少呢?

——

她正想着,只听得洛雨熙说道:“那你为什么不去学财务,所以人家财务只能将专业报表,做成你能看得懂的对帐单来与你核对每个月的借支帐目呢?”洛雨熙说话时,轻扬起了眉头,一副已所不欲、勿施于人的表情!

“我好像有些明白了。”纪雅半看着洛雨熙,犹犹豫豫的说道:“我们的目的不是让别人看到我们的专业,而是让别人认同、看懂这个方案,并配合执行,是吗?”

“差不多是这个意思。我们的专业尽量在别的地方体现,而对于方案的推进上,则尽量以看得懂、好操作、易执行为准则!有些必要不可省的方向性专业指导意见,我们宁愿分开来做!”洛雨熙对她点了点头:“先按我的意思去做,不要被专业裹住了脚,以至于只能躺在专业上而无法行走。”

“我试试看,不知道能不能做到您满意的样子。不过我今天晚上加班做,明天您就可以修改,不会耽误进度的!”纪雅兰点了点头,很敬业的说道。

“好,那你今天就辛苦了!说实话,我也是第一次这样要求,所以我只能告诉里,哪些内容要抠出来单独做文件,至于怎么抠,抠完之后这份文件如何行文独立成体,就要看你自己的了!”洛雨熙坦诚的对她说道,在给她讲了设身处地的道理,要求她这样做的同时,也对她的意见和委屈表示了同理的认同——对于专业,大家都有自己的坚持!区别只在于是否懂得在坚持的同时,做技巧的妥协而已。

“问题应该不大,我先去准备了。”果然,沈雅兰见洛雨熙自己也表示她这是不得已而为之时,心情立即好了许多。当下和洛雨熙打了招呼,便快速的离开了她的办公室。

洛雨熙快速的将桌子清理干净,将电脑和一些回家加班要用的文件收拾好后,对方璃说道:“不好意思,让你久等了,我们走吧!”

“应该是我不好意思,打扰你工作了。”方璃笑着站起来,抱歉的说道。

“没有没有,你来了我正好准时下班。”洛雨熙拉开办公室的门,待方璃出去后,关上了灯和门后,与她一起往楼梯间走去。

——

“雨熙,我听你刚才说到薪酬体系的问题,以我在欧美跨国公司实习的经验来说,还真没见过一个公司的薪酬体系中,将设计原则与操作系统分开来做的!没有原则和薪酬战略,就不是一个完整的薪酬体系。”下了电梯后,方璃对洛雨熙说道:“以牺牲专业以迎得体系顺利的推行,那么专业还有什么意义?”

洛雨熙淡淡笑了笑,对方璃淡然的说道:“欧美跨国公司总部的员工素质相来是很高的,在他们的眼里,我说的问题根本不是问题!所有人都知道一个标准的体系范本是什么样子的!”

“可国内公司不同,大家没有文件的标准范本,而且我们这种公司的管理人员,目光又只看到方案本身上——并不理解我给文员一个月3000块,这个标准是怎么来的!也没人关心公司的工资水平是处于领先水平,还

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