商界巅峰-第180章
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类似这样“额外的20％工作”，我做了很多。每一件都没有给我带来即时的回报，但半年多过去，我成了公司的销售冠军。
这段经历给了我非常大的启发，从那以后有了非常深的体会：
不要总想着短时间的“质变”，飞跃式发展。只要你每天比别人多想20％，多做20％，质变是自然而然的事情。
因为80％的人都不是这样思考问题的，他们常见的方式是：别人都这样做，那我也这样做；别人都做到这样就够了，那我也做到这里就停下；别人都只做这些事情，那我也只做这些事情。
三，概率的分布。
概率论里有一个非常经典的分布叫正态分布，也经常被叫做“常态分布”，因为很多事物的分布都符合这个规律，如何去理解这条曲线呢？
横轴最中间的那个点，你可以认为是一个群体的“平均表现”。将平均值往左和往右各推移一个不需要很大的数值，你会发现，有99％的人都会落在这个区间。
比如高考，假设所有人的平均表现是500分，你加减40分，其实99％人的分数可能都处在460…540分这个区间。
这意味着什么呢？你考了550分，只比540多10分，可能就超过99％的全国考生了。这10分，就是你脱颖而出的关键，是让你吃饱的那最后一个馒头。
很可惜的是，绝大多数人付出了80％的努力，做到了80％，可最终的命运仍然是落在中间那个“高概率”区间里面，然后他们就停步了。他们不知道，只要再多做点额外的20％，他就可以迅速跑出这个区间，成为99％以外顶尖的存在。
从投入产出比来说，这笔投入实在是太划算了！也决定了你到底是芸芸众生的其中之一，还是大咖、牛人、成功人士。
最终总结一下20％思维：
1。做完事情让你落入高概率区间，但也只能成为“普通人”。
2。多想一点。
3。多做一点。
4。坚持下去。
如果说有啥成功法则都话，我认为20％思维算是非常有效都一条法则。
看似简单，真正要做到也不容易，它意味着你需要：
1。打破惯性思维、从众思维。
并不是“大众都在做”就是最正确的事情，因为大多数人都是平庸的。正确的逻辑应该是：你要出众，就得在对的方向上做到大众没想到没做到的事情。
2。打造你的反馈、进步系统。
把一件事情良好完成，你只达到了80％，那剩下的20％到底是什么？如何避免自己只是在瞎折腾？所以你需要接收各种外界反馈，认真分析他们，打造自己的持续进步系统。
3。坚持足够长时间。
你要克服自己三分钟热度的缺点，养成“即便没有任何回报也多做20％”的习惯。
希望大家最后都可以成为那20％的人！
那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门，往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴逃命的兔子？
在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！
在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会。学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。
而他们面前的这位牟孝柏助理真的超出了他们所认知的范畴，其能力太卓越，涉及面太广，深入程度让他们两位已经在商界打拼十多年，建立起自己企业的大老板也感概自叹不如，恐怕也只有天京大学能出这样全能型奇才。
或许，宋太平所讲述的，让在场的人们都处于震撼中，进入短暂的发呆状态，蒋益薇打趣的说了个笑话：“世界上最荒谬的五件事：第一：砍了树做成纸，在纸上面写着爱护森林；第二：拿着父母的血汗钱，在ktv里面唱父亲你辛苦了；第三：某位美女每天和很多男人在暧昧，却说着世界上没有好男人；第四，用辛苦挣来的钱，换成烟，点着烧了！换成酒，喝大了，胃难受。还说钱难挣！第五，在你困难时，朋友借钱给你。朋友需要钱时，向你借钱时，你却推脱说手头紧张，没钱！”
大家在笑声中回过神来，也都知道时间的紧迫，叶悠然、姚光远和夏雨各自发挥出特长，开动起来。
宋太平抬头看了眼即将黑下来的天色，布置着工作，一队人用手推车将挖掘出来的废渣土收集起来，堆在一旁；另一队人接管道，用抽水泵将千米开外的小湖中湖水抽上来，灌入挖出的二十米宽，几乎环绕山峰一周的三米深环形深坑中。
在工兵部队服役过的退役官兵肩负起指挥的职责，在他们精准而成熟的指挥下，这六千多人仅仅用一个小时的时间，就将这片人工沼泽完工，参与施工的人们没有出现受伤或陷入沼泽的情况。
在天色黑下来的时候，叶悠然那边的防御工事也完工，姚光远和夏雨安排部分救援志愿者们从客车上卸下食物，在山洞里用电炉子烹煮着大家的晚饭，叶悠然麾下的龙魂行动队和救援志愿者们分成两批轮流，趴在洞口的防御沙包上警戒着。
被救援的同胞们和当地雇员们有心参与洞口的防御警戒，被姚光远和夏雨劝下来：警戒的任务交给曾经的军人来做，他们更专业，我们的子弹和枪械都不多，交给最会使用枪械的退役军人来做吧，其余人晚饭后，回到客车上休息，不到万不得已时，不要盲目的进入防御工事区域，我们面对的是冷血的雇佣兵，他们只认钱，无视人命的。
常欢冷冷的补充道：“一旦防御工事也挡不住雇佣兵的现代化军械时，那时候，大家只能玩命杀出一条血路了，不要模仿影视剧里躺地上装死，无论被敌人踩在身上，还是被坦克碾过，你不会一点反应都没有的，一旦有反应，这些雇佣兵会给装死的朋友补枪的，是爷们，是男人的，会有你们挺身而出，做英雄好汉的时刻，优先掩护妇女孩子撤出，把生的希望留给她们！现在没有任务的朋友们，都去休息，养足精神，准备战斗！”
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第150章 共赴危难
（全本小说网，。）
在问天和夏雨的牵线下，宋太平和肖潇恢复了联系，并在肖潇执行远航第六次远航任务返回时，与宋太平完成了登记结婚，又匆匆返回太空部队参加第七次远航的体能恢复训练，两人连婚礼都没有来得及办，便再次分开了。
宋太平能者多劳，要指导太空城建造时，出现的新困难；要主持打造太空巡逻舰，那上面的雷达系统、动力炉系统、武器系统都比腾龙星东国现在远航采矿，使用的脆皮简易太空飞船要提升不止一个档次，核心部件制造难度很高，需要多个研究组通力合作，才能完成；要给面临破产状态的企业主和职员，纠正破罐子破摔的心理，全方位辅导演讲稿的撰写。让宋太平异常忙碌，经常一天只能休息四五个小时，高劳动强度的连轴转。
宋太平为在互联网时代的情况下，面临淘汰行业的培训演讲稿（直接进行纳摩尔星科技时代的淘汰行业，会有九成的东国企业在此之列，会引起东国商界的恐慌，只能一步步来）：
人生要经过很多“岔路口“，在职业生涯发展的道路上，会有五个影响个人一生职业发展轨迹的“岔路口“，咋一听，有点让人紧张，每位在职场打拼的人士都知道，任何一次错误的选择，都是带来连锁反应，再回头并不容易的。
著名职业生涯专家舒伯，大约在五十年前就提出了，关于职业上自我概念理论的著名论点之一：人的职业发展，具有一定的秩序与一定形式，是一个可以预测的过程。以此为据，我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性，那么在这五个“岔路口“上如何转得更漂亮，让你自己掌握好“方向盘“呢？从理论出发，结合十年的个人职业规划咨询经验，立马传授你最直接的经验。
第一个岔路口：高考选专业。要解决的问题：尽可能发掘自己特长和兴趣。
离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。然而，根据研究，大学毕业后，很多人“顺其专业“择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发现专业方向的工作并非个人兴趣所在，甚至十分厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但毕竟已经在不喜欢的专业上浪费了不少的时间。
解决方案：“现在大部分大学生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从一定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。“如何选择适合自己的大学专业？提出如下建议：
1）自我分析。了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。
2）个人现实条件评估。考虑自己的成绩、家庭经济条件等。
3）结合以上两点，考虑专业方向和学校。
事实上，在这个关键的岔路口上，很多高考生仅靠个人能力很难解决好。因为此时你的价值观还不稳定、经历经验也不足，在自我认知中的“未知我“的区域还很大。此外，家长和孩子常常会出现意见分歧，最后不仅没有得出一个好的结果，还因此让家庭成员间的关系紧张。所以，在选择专业时，遇到问题要理性处理，找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合能力和发展方向，还能给出一些行业方面的专业资料以供参考，而个人或学校老师往往难以提供科学周全的评估体系来解决问题。
第二个岔路口：毕业找工作。要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向。
这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个“大赛场“。种种研究表明，踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深远的影响。在后续的发展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专业领域，转行难度非常高。此外，第一个工作平台，对个人积累技能和资源也有着深远的影响。
解决方案：“如何找到一份适合你的工作？“，“如何在一个领域持续发展下去？“……近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问题。所以要做好职业定位，要解决好以下几个问题：
1）有“自知之明“。这说的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清楚自己在工作中最在意什么问题：现在我是要的薪水待遇？发展平台？还只是求个稳定呢？
2）结合自己的能力和兴趣，寻找可能的就业机会。
3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在“大才小用“的幻想中，脚踏实地的积累和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。
第三个岔路口：工作三五年。要解决的问题：锁定职业定位，制定清晰的职业规划方案。
工作三五年是个人职业生涯的探索期，之后个人职业发展将会面临首次职业发展“换挡时刻“。此时，对职场已有所认识，工作经验有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何发展的问题需要获得明确的答案，如果发现眼下工作不合适，就要着手转型的准备了。
解决方案：三五年是一道坎。这个阶段的职场人超过总人数的一半以上，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题�
