《小强升职记》作者：邹鑫1第一部分第1节：前言前 言成功的人每天都在忙碌，平庸的人每天也在忙碌，而时间对每个人来说是绝对公平的，那么，两者之间的差距到底是如何产生的呢？大量的事实证明，80%的人都不知道自己在为什么忙，很可怕的是，他们已经习惯了这种忙碌的状态。特别是刚参加工作不久的朋友，他们往往受到同事和领导的“优待”，整天陷入忙忙碌碌之中，无暇做更长远的打算。盲目，是阻止他们快速成长的关键因素。这种盲目是如何产生的呢？从我自己的经验来看，我认为原因至少有以下四点：第一，在这个人生的关键时期，我们被迫完成角色的转变。第二，我们还来不及构建自己的职业规划和人生目标。...
*第1章沟通的目的和问题***************一次出差路上，我的一个属下突发急性肠炎。我带他到医院去的时候，属下跟那个医生说：“大夫，你看是不是要吊盐水？”没想到那个医生的回答很轻松：“想吊盐水还不容易吗？”结果我那个属下就去吊盐水。你猜后面发生了什么事情？我那个属下到药房去领药的时候，领的是个篮子，里面装了十二瓶盐水，属下又回去问那个医生说：“大夫，要吊这么多盐水吗？”那个医生说：“你不是喜欢吊盐水吗？”-沟通的目的(1)-本章重点:1沟通的目的2沟通的三要素3影响编码的5个条件第1章沟通的目的和问题有效沟通自检1你认同沟通的目的是建立一种人际关系吗?...
作者：克里斯托弗·安德鲁 奥列格·戈尔季耶夫斯基编译：王铭玉等编译者的话绪言第01章 溯源（1565－1917）第02章 肃反委员会，反革命及“洛克哈特阴谋”（1917——1921）第03章 对外情报机构及其“积极行动”，捷尔任斯基时代（1919－1927）第04章 斯大林与间谍恐怖症（1926－1938）第05章 国外的“人民之敌”（1929－1940）第06章 无线电监听、间谍的渗透以及剑桥“五杰”（1930－1939）第07章 第二次世界大战（1939－1941）第08章 伟大的卫国战争（1941－1945）第09章 控制东欧（1944-1948）第10章 冷战·斯大林时代（1945－1953）第11章 斯大林之后的冷战时期（1953－1963）...
《脱掉你的“外套”：职场无忧心理历练丛书》前言我在上职业指导课的时候，常常用这样一个开场白：有一个大学毕业刚参加工作不久的女孩子，毫无道理地被老板炒了鱿鱼。中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然神伤，觉得生活失去了颜色，暗淡无光。这时她发现一个小男孩站在她身后咯咯地笑，就好奇地问：“你笑什么呢？”“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背上是什么样子的。”小男孩一脸的得意。女孩一怔，猛地想到：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗？我绝不能让他们的用心得逞，绝不能丢掉我的志气和尊严！于是，女孩想了想，指着前面对小男孩说：“你看那里，那里有很多人在放风筝呢。”等小男孩发觉到自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把沾了油漆的外套脱了拿在手里，她身上穿的那件鹅黄色的毛线衣让她看起来更加青春漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了...
奥修著 林国阳译中译本前言风人这是一本很特殊的书。它没有开头，没有结尾，没有目录，没有章节。任何一页都是开头，都是结尾——随时可以拿起，随时可以放下。在我们每一个人的一生中，对知识的渴望，是每个人都“经验”过的；但对智慧的追求，却是痛苦的。因为你可以花钱去读书，去寻找知识；但你无法花钱去购买智慧。知识是一种外在的东西，智慧是一种内在的东西；知识可以从别人那里取得，智慧只能来自于你自己的存在。也许我们永远无法回答：智慧是什么？而只能追问：如何获得智慧？奥修告诉我们：唯有当你将觉知（悟性）带进任何经验里，才会有智慧的发生。所以智慧只属于个人，知识则可以属于大家。智慧是永恒的，因为它不拥有时空；知识是会变“老”，因为它不脱离时空。...
《勇气之书》第一张小纸条有一张小纸条，是由一个病得很严重的八十五岁老太太所写的，有很大的智慧在里面。如果我能再活一回，我会试着去多犯一些错误，我将不再如此完美，我会轻松一点、愚笨一点。其实，很多事我都可以不需要太认真，我要疯狂一点儿。我会抓住更多的机会，游历更多的地方，爬更多的山，游更多的河流，去更多我没有去过的地方。我还要吃更多的冷饮，少吃一点儿豆子。我愿意去面对更多实际的问题，而不要只是在脑子里想象。你看，我就是那些身体健康、心智健全、平平稳稳活过一天又一天的人。喔!我要拥有自己的时刻，如果我能从头再来一次，我要经历更多属于我自己的时刻。我曾经是那种没有温度计、热水瓶、漱口剂、雨衣和阳伞就出不了门的人。如果我能从头再来一次，我要在旅行中更轻便一点儿。...
《没有什么不可能：培养最优秀的男人》 [美]史蒂文斯“没有什么不可能”是美国西点军校传授给每一位学员的工作理念。它强化的是每一位学员积极动脑，想尽一切办法，付出艰辛的努力去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找托辞。这正体现了真正的男人本色。西点人相信，“没有办法”或“不可能”使事情划上句号，“没有什么不可能”则使事情有突破的可能。“没有什么不可能”对你有好处，应把它加入到你的大脑中。九州出版社 作者：[美]史蒂文斯让学习推着你向前走西点军校所致力于的教育目标，不仅是培训一流军官，而且是要把一流的年轻人培养成真正的男子汉，培养成未来的全方位的领导人。 ——西点军校前校长伊L本尼迪克...
《职场路线图》作者：汪漪内容简介：《职场路线图:人力资源总监手记》是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南；对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观？在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的？...
【书名】：《每一种性格都能成功》【作者】：罗杰·安德生(RogerAnderSen)【简介】：美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。如果找对职业，每一种性格都能成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。如果找对职业，每一种性格都能成功。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。...
海韵1 一封举报信1998年下半年全国打私工作会议以后，厦门远华集团董事长赖昌星，接受厦门海关关长杨前线的建议，开始大规模地销毁走私证据。远华集团营运迟滞起来。许多达官贵人为避嫌疑，减少了与赖的接触，“红楼”门前开始车马零落。1999年春节后，北京有人告知赖昌星：中央接到远华走私的举报信。赖昌星非常恼怒，他清楚，那个与他叫板的人，真要置他于死地。但赖昌星决不是个能被举报信吓趴下来的人物。在集团核心层的会议上他迅速部署了应对之策，准备亲携5000万元巨款进京摆平举报信风波。他安稳人心：“大家要管好集团的业务。他算啥啊！一封举报信能撼得动远华吗？北京的事我来管，大家该做的事照常去做。”...
简介：序：成长比成功更重要前言(1)前言(2)前言(3)“E学生”(1)“E学生”(2)如果回到5岁以前自由的天地回忆你上哪个年级都可流放地新“开复定理”我也有一种恐惧感怎样对付小时候的发育不良天才是教育出来的新发现相信你自己最聪明自信是成长之路上的第一路标灾难发生之后不要小看自己亚勤话题一句话影响一生史性的时刻你的潜力远远超过你的想象消极的图像离他远去，积极的图像回来了如果有机会重新上学自信的力量自信是什么新发现我到底要什么？“深蓝”是怎样炼成的开窍做最好的“你自己”在美国读书很辛苦，但是不痛苦...
管得最少的领导是好领导本书开卷评说帝王学，要讲的就是两个字：“君道。”用现代人的话说，就是怎么做好领导，怎么管好你的一亩三分地。我们先概括地说，识大体，弃细务，此乃君道，也是每一个管理者都应把握的基本原则。做领导的人，绝不能事必躬亲，要做到“以不能为能”，反之，如果做不到这一点，那么古往今来的例子都告诉我们：这样的领导往往做不了什么大事。君道，是作为一个单位、一个部门乃至一个国家的最高领导人所必须通晓、掌握的根本原则。把我们审视的目光投回古代，从某种意义上来说，帝王也是一个管理者，只不过他所管理的不是一般的团体，而是一个庞大的国家。不过，关于怎么做帝王的一些原则、方法，则同样可以推而广之地运用到对现代社会普通公司、团体及社区的管理中去。...
前言成功依靠实力，这是人所共知的道理。但是，所谓“实力”并不像一般人想象的那样是金钱，是关系，是学历。人们看待成功人士，往往只见表面，专注于人家一时的运气和干事业的客观条件，却忽略了人家赖以成就大事的内因，忽略了成功背后所付出的努力和多年的辛苦修炼。香港商界超人李嘉诚是一位可供研究的成功典型。这位朴实厚道的中国人，从做茶楼小二起家，连小学学历都没有，居然能在几十年时间里，建立起一个繁荣强大的财富帝国，成为香港历史上首位“千亿富翁”。如今，他的财产仍在以几何级数增长，他在商业领域的每一个动作，都为世人极度关注。由于他非凡的商业成就，他被美国《时代》杂志评为全球最具影响力的商界领袖之一，香港《资本》杂志选举李嘉诚为香港十大最具权势的财经人物之首。李嘉诚创造的成功奇迹，被全世界的人仰慕和惊叹。...
第1节：前言前言做人做事，绝不是一个小问题，而是关系到领导者能成就多大事业的重要课题。我们不得不承认，做人做事的学问实在太复杂，任何人都无法达到炉火纯青的地步，所以常常有人事倍功半，甚至半途而废。当我们用心分析那些成功领导者的履历时，就会发现他们都有一种独特的做人做事之道，都摸索出一条适合自己发展的成就事业的方法。做人做事是要讲技巧的，做领导也是要讲策略的。作为一个合格的领导者，既需要有才智，又需要有直觉；既需要有理性，又需要有感情；既要在办公室中分析研究问题，得出科学的结论，又要走出狭小的办公空间，投身广大的市场，学习和借鉴别人的经验。卓越的领导者应当具备领导力和成功的潜质，应当善于发现问题、创新决策、驾驭指挥，领导者应当把感召和凝聚组织成员的影响力作为领导的精髓，卓越的领导者应当率先垂范、勇于挑战，尤其应当以品格、素质树立领导的威信，以智慧、艺术成就事业的发展...
卡耐基写给男人的羊皮卷前言戴尔·卡耐基是20世纪最著名的成功学导师，他的一系列课程和著作，影响了千千万万人的思想和心态，激发了他们对生命的无限热忱与信心，勇敢地面对与搏击现实中的困难，追求自己充实美好的人生。而这一次，卡耐基先生又给普天下所有的男人带来了一份丰厚的“大礼”。身为一个男人，从他出生的那一刻起，身上便被烙上了沉重的烙印。换言之，“男人”这个称谓，本身就是一种责任。除了做最好的自己，男人还要为家庭与社会奉献出自己所有的光和热。为了这种使命，男人必须勇敢地面对生命中所有的苦和乐，没有任何讨价还价的余地。因为有使命在身，所以不可避免的，每个男人的一生都要展示给世人两个不...
七个受用一生的心理寓言一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，终于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。...