孙悟空是个好员工-第28章
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总之，这是一部别开生面的力作，很值得一读。鉴此，特向广大读者推荐此书。祝愿作者在今后写出更多的作品，以飨读者。
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二十万孙悟空，二十万好员工
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下半年的图书市场，《孙悟空是个好员工》绝对是重彩。该书目前以二十万的发行量，在畅销书排行榜上名列第七，与排名第二的《水煮三国》遥相呼应。
业内评价，成君忆的从水煮到孙悟空，以及汪中求的细节，意味着中国本土管理学派的兴起，从来就没有无缘无故的畅销书，三个月二十万册，对市场而言则意味着强大的需求。
在职场中，任何一个单位，都有着孙悟空式的人物，但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上，和周边甚至与上级相冲突，如何形成有效的团队精神，这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。
《孙悟空是个好员工》的流行，相信正是因为有着这样的现实需求的，作者成君忆直指性格平衡的核心问题：一个孙悟空能取来真经么？他告诉时下的从业人员，力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡，才是个人与团队的完美组合，四种类型，缺一不可。因为四个孙悟空，同样也取不来真经。
职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是成君忆认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。
这是一座关山，越过去才会有真经，越过关山取到真经，紧箍咒自然会悄然消失，因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。
虽然借助的是家喻户晓的《西游记》，选择的角度却是对职场心态解读，面对的是个人与团队这样一个职场焦点，正是因此，这部本土管理学新著才会在下半年的图书市场上拔地而起，近期针对该书的团购的兴起，意味着它已经进入职场上唐僧们的视野。
二十万孙悟空，至少，会带来二十万员工的好心态。（洪海）
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*连载已结束；谢谢关注。
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