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第6章

骑驴找马职业发展路图-第6章

小说: 骑驴找马职业发展路图 字数: 每页3500字

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句,王辉耀本人,就是西安外语学院英语系毕业——在经贸部工作找到商业管
理的职业途径——出国读了MBA,从而实现了人生奋斗的成功。
 套用那句古老的至理名言:三百六十行,行行要外语。行行都是外语系同
学们做状元的用武之地。乘着中国教育体制还不那么完善,人才培训体系还不
那么全面,机会和漏洞并存的春风,充分利用自己学语言的flexibility and 
versatility,选中一个行业,一个猛子扎下去吧。
 只要你在水底憋得时间足够长,等你浮起的时候,手里一定抓满了职业和
事业活蹦活跳的生猛海鲜。好了,我已经说得够多。面对就业,具体做什么、
学什么,我无法在这里逐一叙述,说了也毫无意义。因为实践出真知,经验出
成功。在这个价值观念和人才机会急剧变化的时代,一个青年最重要的是要有
捕捉机会的眼光——这就是我在《图穷对话录》里,提出来的人才成功四个
ION之首的vision。
 追求成功的人,首先需要有眼光(vision)。但是vision从何而来?从市场
来,从金钱来,从商业意识来,从社会发展趋势来。大江东去,总有人看不到
前景而做出错误的选择而被时代淘汰淹没;总有人看到了机会而纵身跳到海里
从而成为乘风破浪的弄潮儿。如何选择行业,如何把握机会,如何追求价值…
…这里牵涉到的,是决定我们命运的价值观和人生观,这封信里是无法完成这
个使命的了。我会在其他地方继续和你探索这个问题。
 《图穷对话录》基本上讲清楚了我们应该选择什么,不应该盲从什么。如
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《骑驴找马:职业发展路图》
果你在读了我的这封通信后再回去阅读《图穷对话录》,肯定会有新的感受—
—利用学生对我的信任,自己推销自己的书,既恬不知耻,也当仁不让——谁
让我先于更加优秀的书籍出现之前,写出了这本“我的新东方人生咨询”实用
案例呢?为了学生的前途,我只能做此牺牲了……
 Guilty; and proud of it!
 你信中与留学有关的第二个问题,我想我已经不需要回答了。有了经验,
有了专业,就有了职业方向,就有了幸福,回国或者留在国外,就有了充分的
前途保障,就不再需要向徐老师提问了……等一等!我突然发现,徐老师存在
必要性的前提,原来是学生们的不幸福!真可怕呀,救命……今天就写到这

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里。我会寻找另外的机会,仔细回答你提出的是否有必要以及如何进入外企的
问题。
 徐老师
亲爱的徐老师:
 谢谢您的回信!它对我意义重大!在某种程度上说,它标志着我人生选择
上的转折点——没有它,我会选择另外一条道路——虽说我现在无法预知那一
条盲目留学路是否会真正有助于我的发展,但我敢肯定的是,您所强调的“中
国机会论”这条路决不会是条歧路。
 我的问题是“荒谬”的,以至于当我现在重读后几乎失笑。由此可见,我
本人,以及我身边一代青年的困惑之深。我们生长于改革开放的年代,却仍受
到许多来自父母的传统教育。激烈的竞争以及父辈们殷切的希望往往使我们迷
失自己。我们浮躁,不安,烦恼……我们迫切地渴望一条展现自己、实现自我
价值的道路!说实话,现在的大学生十有八九对自己的未来没有规划,有的只
是些抽象缥缈的目标。从众心理、攀比心理比比皆是……不可讳言,我自己也
是如此。当初决定要出国,最大的原因恐怕还是因为以前高中的校友纷纷奔赴
美加新澳,令我向往不已。后来上了大学,更是在某种心理的影响下给毕业后
的几大归宿划了个等级:出国第一,考研第二,找工作最末。呵呵,现在想起
来真可笑,其实这些选择怎能分级呢?海归派也有找不到自己位置的,研究生
没有工作的大有人在,而有工作经验者反倒独具优势……所谓的正确与否都是
相对而论,必须由市场见证。
 然而,当我把以上言论告诉给当时打算一起出国的同学时,他们却摇了摇
头——“本科生找工作怎么竞争得过研究生?!”或者“如果去不了美国,我
就去加拿大或澳大利亚,反正一定要出去”!“照你这么说,等我再出国时我
都二十六七了,我可考不了那些试……”徐老师,我现在深刻地理解到您的焦
灼了!我的这些同学都很优秀,但他们把自己牢牢绑在文凭和留学镀金上,拒
绝投身于更广阔的工作实践的天地。
 因此,这也是我要向您建议的一点:更广泛地宣传您的“中国机会论”!
不要让聪明的中国学生浪掷宝贵的青春!——我想起了《图穷对话录》中的柯
莲、乐一吟和施雨,不由得打了个寒噤……一个小小选择上的失误竟可以如此
深刻地影响人的一生……

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 由此我想到了您一向提倡的——职业目标论。我觉得这是您除了“中国机
会论”外的最一针见血的论述了。它的重要性在于,其涉及范围已不仅仅是出
国不出国、留学不留学,而是在整个人生长途上如何有规划地达到终点。在这
个意义上,它所带来的社会效益将荫庇何止一代人!——或许我这么说有溜须
拍马之嫌,但是有我的上一代为证!承受失业下岗之痛的不正是他们吗?这其
中固然有历史、社会因素,然而他们缺少合理的职业规划不能不说是一大原
因。正因为我们的父辈已经有了这样的教训,我们这一代才更应该避免重蹈覆
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《骑驴找马:职业发展路图》
辙。
 一个人的一生由许多方面组成:事业、婚姻、家庭、朋友等等。其中事业
既是人维持生存的根本,也是实现自我价值的基本途径。记得曾读过一篇调
查,在失业的美国人中,绝大多数人感到沮丧的不是自己失去了某个工作,而
是失业令自己感到自己已经不再有用了。我想中国人应该也是一样吧。对于我
们大学生来说,虽然还谈不上失业,但那种找不到自己位置的苦恼与彷徨却有
过之而无不及。如何寻找职业目标?读过您的著作及来信后,我根据自己的理
解,把它总结为:市场+兴趣。我想这个市场不是指狭义的热门行业,而是任
何一项针对不同的人有发展潜力的行业,甚至考古学。考古学或许在很多人眼
中它是不折不扣的冷门,但若对它感兴趣,抓住机会钻研下去,也不失为一个
好职业。问题是,徐老师,我们还太年轻,如何抓得住转瞬即逝的机会?如何
具备您所提出的vision从而抓住社会发展趋势?——这些问题或许太宽泛了,
也不是您的义务所在,但我仍迫切希望您能不吝赐教,点拨我一下。
 这封信写得如此沉重,反观您的信却如此风趣诙谐不失严肃。请原谅,徐
老师,我只是个普通的焦虑的大学生!我期待,总有一天我给您的回信也将是
轻松的口吻,而那一天,就是您的理论再次得到验证的一天。
 丁楠
俯首甘为企业牛 
亲爱的徐老师:
 我曾经给您写过信,不知道您对我是否还有印象。我是财经大学99级会计
系的学生柴京,将于今年暑假毕业。

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 我大三开始有出国念头,但由于近两年美国的签证问题等使得出国变得更
难,尤其MB A要有两年以上的工作经验,学费更是拦路虎。家里只能算是小
康,对于100多万的MBA费用还是负担不起的。纯粹是为了奔文凭去,投入产出
率也不高。所以我最终选择了工作两年再申请出国这条道路。(徐小平注:即
使家里有一百万可以烧,本来也应该这样。)
 您也知道,今年就业形势十分不好,尤其是外地学生,就更不用说。我觉
得根据自己的条件进入名牌大公司不是问题,所以也一直用心准备。在此,我
想您一定会问我是否申请了四大会计师事务所。因为我看到好多出国申请者都
有在“四大”工作的背景,这对申请是十分有利的。我原来也是这么考虑的。
我的师兄师姐有很多在“四大”工作,从他们的言谈中给我的感觉是,“四
大”是压榨人的地方,没有培训,没有企业文化,纯粹“把男的当牲口使,女
的当男的使”,不知道您是否听过这话。因此我放弃了“四大”的申请,等待
其他的公司。
 谁知道,今年除了“四大”招的人比较多以外,知名的企业要么就不招
人,要么就招几个,直到今年3月中旬,我才收到了一份Offer,来自一家跨国
物业管理公司,工作地点在财富大厦。我通过了有史以来参加过的最难的三轮
面试后,被录用。我的工作待遇,跟“四大”没法比。但我还是看重此公司是
本行业的全球老大,它们进入中国不久,而我所在的部门在北京的办事处刚成
立,业务也是刚开展。现在销售业务除了我以外,就剩负责这个部门的高级经
理,因此对我来说,应该存在很多的发展机会和挑战。
 我最担心的是,从事房地产和物业工作与我本科所学的会计学无关,因此
我还打算报考ACCA,将来在管理领域有所建树。一个不熟悉的行业,三年的时
间,不具有竞争力的薪水,对我来说,除了看重他的发展和自我挑战以外,还
是觉得有些忐忑。
 我甚至想推迟就业,一心准备出国。虽然到现在已经没有什么好工作可找
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《骑驴找马:职业发展路图》
了。但心里却又犹豫,因为我相信自己的实力,在这个新来中国的国际大公司
能干出不错的成绩,三年后再出国不迟。
 但是那时候出国,我的这些工作经验对我想去的商学院还会有帮助吗?在这

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个转折时期,我该给自己怎样的定位呢?选择工作还是暂时失业在家一心准备
出国呢?或者还有什么别的办法呢?相信您也从我的话中看到了我矛盾的心
理。徐老师,真心希望能得到您的答复和建议。我将热切地等待您的回音。
 您的学生,柴京
亲爱的柴京:
 你放弃了争取去“四大”会计事务所工作,实在是一个荒谬的错误。这个
错误,基于你自己心态不对,缺少一种应有的就业心态和职员心态。在现代企
业里当牛当马,我看没有什么错——别说公司,如果一个人自己不把自己当作
牲口使的话,他是垦不了荒耕不了田种不了瓜结不了果的。
 敢于放弃“四大”的人,就敢拒绝任何成功。你现在的犹豫,就是企图拒
绝另外一次在我看来是绝好的工作机会。不纠正你目前这个心态,参加任何工
作、在任何公司(除了国营公司以外;在那里,人人都是主人,所以,人人都不
干活);你都会遭到重大挫折。挫折一般会有两个结果,一种人在失败中痛定思
痛;带着流血的伤口接受崭新的就业文化;另一种人知难而退,因噎废食,迅
速成为时代的弃儿,换言之,成为怨天尤人的失败者。
 怨天尤人者也许是对的,因为这个急剧发展的社会,变化最大因此导致不
适应的,就是人才成长的“天”,和纵横市场的“人”。无数的“失败者”,
就是因为没有与新的就业文化(也就是现代企业所代表的就业文化)结合起来的
人。
 “四大”所代表的企业文化,是财富五百强公司典型的企业文化。它是中
国企业极其需要汲取和补充的文化,是江主席“三个代表”里面的两个代表:
先进文化和先进生产力。毫无疑问,没有“先进的文化”,何以能够产生财富
五百强那种令中国社会心驰神往的“先进生产力”啊!
 而你,却在排斥这种文化,躲避这些企业。怎么能不让徐老师我老人家,
对你的前途忧心忡忡!现在你找到的这家公司,从事的行业虽然与会计工作没
有直接关系,但它是商业、市场、管理的第一线。据你说,还是一家国际范围
的行业老大,我想这是一个非常好的机会。你是否得到了自己预期的什么职位
不重要,重要的是,你面临的这个选择,会对你的从业心态和职业前途带来另
外一次新的挑战。这个挑战的结果,是你急流勇进,迅速融入这个现代社会以
及使得这个现代社会繁荣起来的现代企业文化里去。

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 物业管理,是房地产的一个重要分支。这个分支的质量好坏,决定了房地
产自身的后续价值。北京城里经常传来物业和业主打架的事情。这种事情,一
般只在原始社会才会发生,但却发生在我最热爱的北京。业主是产业的主人,
在这个保护私有财产显然做得不够的社会里,业主们却经常沦落为物业的奴
隶,成为开发商的阶下囚。颠倒的物业管理世界,多么需要未来的物业

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