荣飞的梦幻人生-第329章

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心里想着旅游，但手里的事情却很多，一是与荣氏的合作问题，荣氏已经正式启动了这个大项目。不知出于何种考虑，荣氏对联投的加盟异常重视，对于即将注册成立的新公司，已经确定了公司名为天择通讯。物竞天择，适者生存，这个将注定投入巨资的公司是为荣氏和联投带来滚滚财源还是成为垮台的起因，荣飞心里也没有数。有时候投资就如赌博，玩的就是心跳。但企业的特征又是不进则退，面对已经扑面而来的信息化浪潮，不去主动分一杯羹实在心有不甘。

荣氏基本确定了天择通讯公司与联投平持股份的原则，双方暂定天择通讯的注册资本为3亿港元，注册地香港。首轮出资中荣氏出资2。8亿港元，联投出资2000万港元。

因为天择公司议定的股权比例为各占50％。这样联投必须以适当的方式补偿荣氏1。3亿港币。联投手里倒是有从海南和双龙套现的二笔巨款，在购买了北临高速的全路广告权后还剩下三个亿。荣飞却不敢将其用作天择的投资，因为麒麟在93年仍是吞金的巨兽，后续车型的研发，销售体系的建立和已经启动的马塞洛亲自策划的经董事会批准的广告宣传都需要大笔的资金。而且，根据澳洲公司的报告，荣飞对其增加了一亿人民币的投资，按照此时的汇率，折合2400余万美元，支持其继续收购北方矿业的股份，联投澳洲公司在92年根据其持有的北方矿业的的股票总值已经顺利进入董事会，这家经营平稳的澳洲公司为此改组了董事会，93年继续定向增发，澳洲公司希望借此继续扩大其股权，直到入主其董事会。这是荣飞的另一个野心，属于长线投资，凭着其联投创始人的威望，终于说服了联投董事会完成了对澳洲公司的追加投资。

或许要等F1上市后才能真正缓解资金的渴求。而荣氏在天择通讯公司的组建上已经表现出了最大的诚意。无奈之下联投决定将枣林建材上市，以套取天择所需的资金。

荣飞在联投新业务不断加入后决心对旗下的企业进行一番战略重组，决心将一些不会成为联投核心业务的择机出售。从长远看，枣林建材虽然获得十几项专利和实用新型，其技术领先的优势并不大，考虑到国内企业对知识产权的漠视，枣林建材在其行业内的优势并不大，情景或许不容乐观。卖掉枣林建材现在肯定办不到，一是国内的资本运营市场尚未启动，更别说成熟，二是通不过董事会那关。乘着其兴旺发达之际将其包装上市或许是最好的选择。

荣氏参与了枣林建材的资产评估，考虑到其无形资产和已经相对完善的营销渠道，荣氏认为其作价3。5亿港元尚可接受，将来上市成功，溢价发行股票是一定的，该公司有把握用发行股票套现的资金归还荣氏的1。3亿垫支。

双方几番商谈，函电交驰，终于就天择通讯及枣林建材一揽子问题达成了一致。荣氏希望尽快签署有关协议。荣飞在向省里汇报后通知荣氏，可以在七月中旬在上海签署协议。这样就不影响他的旅游大计了。

北新方面和枣林建材都有些不同的意见。特别是魏国禄，有种被联投卖掉的感觉，荣飞很是耐心地向老魏普及了一番上市公司的常识，农民出身的老魏同志感到利弊难明。枣林建材一直运行良好，公司每年都有上千万的利润，生产能力也在扩张中，干嘛为了筹集资金而上市呢？董事会上老魏第一次投了反对票。但董事会成员中的绝大部分对荣飞在联投大方向上的决策已经完全依赖，自联投成立，公司决策基本没有失误，即使如迟迟难以上市的麒麟车，在首车亮相后大家看到了希望，那么大的汽车城就蹲在那里，看起来也觉得信心十足。对于进入手机领域与荣氏展开深度合作，董事会还是顺利得到了通过。荣飞知道，对于枣林建材这家从乡镇企业发展到现在的企业的各层员工，解决顾虑的最好办法还是要让他们在上市后看到利益。按照他的预计，如果宣传包销得力，至少还可以为枣林建材募集1。5亿的资金用来扩张，枣林建材本有在临同建厂的计划，也是为资金所困，这次或许可以一并解决。至于高层，当枣林的股票节节攀升时，他们反对或者疑惑的心理将彻底消失。

香港正处于回归的前夜，国内企业颇受港人追捧。此时上市的机遇是不错的。至于官方，对联投新一轮的扩张基本持绝对支持的态度。齐明远很是佩服联投对外筹资的能力，在他看来，联投在两个战场都大赚了。省里希望的是联投持股50％的天择通讯将来将制造基地放在哪里。

根据荣飞的说明，这个尚未出生的天择公司将来是集手机研发和生产为一体的实业公司，生产线肯定要上的。李建斌和齐明远希望天择建线于G省，放在北新也可以。程恪赵晓波则希望放在北阳开发区，并先期请荣飞参加了两个座谈会，将北阳一些信息产业的研究机构和专家召集起来，也是证明北阳在人力资源上的条件更优势一些。王林则找了荣飞，关于微电机厂改制改产的原计划绝不能动摇。

这几天因天择即将出世，荣飞再度成为G省首脑们的座上宾。

另一件事实麒麟汽车，这个投入了联投巨资打造的现代化的汽车企业的第一辆车——瑞风的最后整改正在顺利进行中。预计瑞风正式面世的时间将在七月中旬。

营销宣传已经正式启动，瑞风的广告对国内的主要报纸已经覆盖，电视广告也已启动了，一切基本是刚上任不久的西班牙人马塞洛的策划，原售服公司总经理许文安担任马塞洛的副手后具体执行了马塞洛先生的宣传计划，其实还是走了老套路。在国内，有实力购车的私人和国有企业的决策人新闻更多的来自报纸而不是电视，所以第一轮的宣传是报纸攻势。创意也比较平稳。在电视宣传启动后，根据瑞风比较张扬的特点，需要找一个激情四溢的公众人物代言广告，许文安找了曾为明华服装做过广告现在已经是当红小生的吕中。

吕中果然走上了演艺之路，88年考上了北影，毕业后至今已经主演了二部电影和三部电视剧，期间与联投的关系一直没断。当许文安找到吕中请他拍一部瑞风广告片时，吕中一口答应了，说如果当初没有荣总到南京劝说自己，不过是一个普通的大学生了。荣总生意做到现在，我一直没有机会回报荣总，这次一定让荣总满意。

虽然是一则30秒的广告，前后用了一个半月的时间。片子里吕中驾驶着大红色的瑞风风驰电掣地驶过笔直的林荫道，一片落叶飘落，车子骤然减速，吕中小心地摘下粘在倒车镜上的树叶。

动静由我——瑞风。

随着电视广告和纸质广告的投放，制作精美的固态广告牌也在一线大城市陆续立在闹市区，吕中阳光小生的形象总是能吸引大批年轻女孩的注视。

总有人在问，街上怎么看不见瑞风啊？

第三卷　横空出世　第二百四十一节　比较

卢续找他汇报质量整改情况时专门讲到了北重的消声器，荣飞对此没有做评论，更没有做什么指示。虽然有时会想起北重这个曾寄托了自己情感的国企，但它的地位和作用日渐式微，和联投相比完全微不足道了。这段时间杨兆军和沙成宝分别找过自己，最低目标是将北重留在麒麟的配套体系中，最高的目标是进入F1的配套体系。荣飞对两位昔日的朋友完全是公事公办的态度，说他不管配套的具体业务，别说是他，就是主管配套的卢总也不管消声器之类的小部件。

对昔日曾非常要好的杨兆军没有深谈，却对原来关系一般的沙成宝深谈了一次。

话题从瑞风消声器说起，沙成宝汇报了北重整改质量的过程，证明此次整改是彻底的，产品质量已有完全的保证。请荣飞及麒麟汽车完全放心。

荣飞静静地看着沙成宝。他听出了老沙的言外之意。过去不甚了解沙成宝，但经过麒麟配套，发现他有一种比杨兆军优秀的品质，那就是对企业的责任心。

“总是这样的搞法。出了问题就是专项整改。完事后依然如故。过去总觉得是体制和机制的问题，其实不是。说实话，胡敢在位，什么产品也搞不好。”

沙成宝知道荣飞对胡敢有很深的成见，他非常想搞清这个问题，究竟胡敢怎么得罪了荣飞。仅仅是因为胡敢上任后对荣飞工作的调动？那时自己还在研究所搞着技术工作，在注重资历的北重，荣飞实际上比自己资历更深。后来联投出世，荣飞缔造了一段传奇。加上卢续的事，联投成为北重少数知情人研究的课题，一些情况已经可以断定，荣飞在北重甚至更早已经展开了他的商业布局。那么就可以断言，其实不是胡敢逼走了荣飞。可荣飞为什么对胡敢如此反感呢？

“其实换了其他人也他**的差不多。”荣飞又冒出一句。他的目光落在对面墙壁上自己手书的张志和的《渔歌子》上，心里深为北重悲哀。自己曾深爱着的企业其实很渺小，放在产业的大背景下地位相当低，“其实北重是个很渺小的企业，你承不承认？”

沙成宝是第二次到荣飞办公室。第一次是和杨兆军一起来，一共也没说了几句话就被下了逐客令。前些日子胡敢在机要室何小兰那里领受了任务，这个任务是必须完成的。商量着分开找荣飞，杨兆军先来，见倒是见着了，但话不投机，没有达到预想的效果。思忖着自己与荣飞的关系更本比不上杨兆军，沙成宝本来没有抱多大的希望，但今天荣飞似乎很有谈兴，虽然对胡敢和北重的评价让他不能苟同，至少荣飞给了他一个交流的机会。

麒麟大厦整体安装了中央空调，将室外的溽热隔离了。对面坐着的青年（比自己还小一岁）已经不是在北重大学生楼里和一帮单身混迹于一处吹牛喝酒打牌下棋的伙伴了。而是领导着省内屈指可数的庞大企业集团的人物了。新闻媒体不断有关于眼前青年的报道，仅这栋建造气派装潢前卫但布置朴素的大楼就不是北重可以比的，要说联投远超北重他是认可的，但说北重很渺小则有些受刺激。

“北重承担着很重的军品任务，那是关系到国家安全的产业。我不能同意你的看法。北重的困难主要是历史包袱严重，体现在流动资金总处于紧张状态，影响了民品的研发和生产。至于胡厂长，他是我的领导，我不便评价。只是觉得你对他有很深的成见，一直想问问你，就因为他上任后对你不重视吗？”

“不要以为北重可以生产出现役装备的军品就了不起，那是因为军品缺少竞争。如果军品放开经营，北重还能守住几个产品？为什么我们的军品研制总是以仿制为主，恐怕真值得深思。视野放开一些，北重缺少现代企业多必须的一些因素：明确的经营目标，较强的市场开发能力和产品研发能力，最关键的是面向市场的融资能力。”

荣飞现在没有什么顾虑了，“除此之外，北重还缺少一种健康的企业文化，表现在员工很难通过自己的努力去创造自己的未来。我现在想，健康的企业文化应该体现在员工和企业共同成长。北重的成长至少这几年是谈不到了，不服气你可以到军工系统的兄弟企业看看。就说员工成长，表现在几个方面，收入和地位。收入不必说了，北重我有朋友，瞒不过我。地位嘛，老沙，你承不承认北重的干部管理是眼睛向上的一种体制，决定干部使用的决定性因素是上级，在厂里就是胡敢。胡敢又不是圣人，总能明察秋毫。即使是圣人也做不到所用的人德才兼备。其实更多的是唯亲是举，明知道所提拨的人要么存在巨大的道德缺陷，或者是饭桶，但挨不过关系近啊，照提不误。而下面的人呢？只要领导满意，尤其是胡敢满意就行了，将胡敢满意做为工作的唯一标准。哪怕群众再有意见也是白搭。还谈什么与企业共同成长？”

沙成宝承认荣飞说的是事实，但不服气地问，“你在联投的地位就如胡敢在北重的地位，联投的用人机制实现了你的理想吗？”

“没有，但正在朝这方面努力。联投是私企，说准确点说是股份制的民企。联投不是我一个人的，是上万名员工共同的，他们中有13％左右在联投占有股份。这个比例正在逐年扩大中。明白我的意思吗？这个体制下联投的员工更加关注企业的效益，因为那是涉及其自身利益的主要指标。联投的薪酬分三块，第一是基薪，根据职务、岗位、本企业服务年限等指标所确定，就像北重的工资，在进入联投就基本由人事部门确定了。但这是极小的一块；第二是绩效，有些像北重的奖金，但其份额超过了基薪，是活的分配部分，确定绩效有一套复杂的计算公式，要和该员工所在的公司效益挂钩，要和该员工的贡献指数挂钩，这个贡献指数不是领