盛世官商-第51章
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康战国后面有建委副主任陈清福，但周南后面也有一个公安局主持工作的副局长爸爸。不过，公司知道周南还有一个市委办兼市委副秘书长干爹的事情不多，目前只有孟春婷和徐建国两人。当然，两人是无论如何不会主动说这个事儿的。
明确支持康战国上位的有在领导班子里排名第二的公司党委副书记、副经理赵春林，还有党委委员、工会主席孙博。而公开提出支持周南的，暂时只有副书记兼纪委书记徐建国一人。
“孟总，各位，还有必要再继续争论吗？康战国，从个人的年龄、资历、能力等各方面来说，都远远比周南更合适这个岗位……”赵春林本是一个不苟言笑比较沉默严肃的人，但今儿个为了推康战国上去，竟然神态微微有些激动，跟徐建国争议起来言辞也尖锐激烈，很反常。
“资历？康战国刚调入公司时间不久，对公司情况更不熟悉，这算什么资历？至于能力——那就更可笑了，康战国对于业务基本上是一窍不通，我可是听说他至今连LNG/CNG的概念都分不清楚，把他提拔到新项目开发办副主任的岗位上，会不会耽误工作？会不会影响公司跟香港兰氏企业的新项目合作？”
“周南同志则不一样。京华大学光华管理学院的高材生，具有很强的专业素养，咱们全海都市都没有几个。同志们呐，周南是一个人才，我们要想留住人才，就必须要给人家相应的职位和待遇，要不然，我们一个小小的企业凭什么留住这样的名牌大学生？”
“嗯？我们提拔干部的目的是促进工作，要把最合适的人才放在最合适的岗位上去……某种意义上说，我们是企业，企业的中层干部要给企业创造最大的经济效益——具体到这个岗位来说，那就是谁能推动公司的新项目开发合作，谁就起来明摆着的事情，还说什么？”
徐建国冷冷地望着赵春林，口锋如刀，没等赵春林回过神来，就瞪着眼睛放了一串的“连珠炮”，噎的口才稍逊的赵春林一句话也说不出来。
两人虽然同为副书记，但在班子里的排名赵春林却在他的前面，因为某种微妙的因素，两人的关系一直都比较紧张，今天为了康战国和周南的提拔问题，更是针尖对麦芒互不相让，甚至还有几分撕破脸皮的架势。
当然，徐建国站出来是受了孟春婷的暗示，同时也是为了借此机会跟薛远洋和周宁宇拉近关系；而赵春林倾向康战国，表面上看去是因为市建委副主任陈清福的打招呼，实际上却是康战国背后做了他很久的“工作”。
至于工会主席孙博，其心态可能就比较难以琢磨了。就连徐建国都没有想到，一向老实巴交的孙博，会突然冒出来义无反顾地支持康战国。
见赵春林被徐建国堵得死死的，孙博淡淡笑了笑，突然插话道，“徐书记你也别激动，我们提拔干部有一个最重要的原则，那就是要成熟稳重。小周虽然是名牌大学生，虽然年轻有为，但毕竟年轻，才20几岁刚刚参加工作不到半年，提拔这样的同志起来，会不会引起一些不良影响？嗯？”
“我认为，康战国同志比小周更合适。至于业务问题，我想，谁也不是天生就懂，咱们的这个新项目开发也没有三篇文章，熟悉一下、学习一下，康战国同志会很快适应工作需求的。”
“当然，小周的确是一个人才，但是，我们培养和爱护人才，其实也不必急于一时嘛让小周在基层再锻炼两年，以后还有的是机会嘛”
孙博慢条斯理地说着，又笑了笑，“大家说是不是这个理？”
众人都保持着沉默，赵春林点头应是，徐建国冷哼一声，孟春婷则神色平静地凝望着徐建国和赵春林两人，嘴角突然浮荡起一抹古怪的笑容来。
其实，孟春婷早有决定，只是暂时不想说、不想一锤定音，想要借这个机会，让这些副职们尽情表演一回，她好看看其中的某种“变化”。
其实，她不表态就相当于是一种表态了。
建委副主任陈清福亲自登门来做工作，论理孟春婷应该不折不扣地支持康战国，可既然孟春婷纵然这样还是没有明确表示要提拔康战国，那就说明她必然另有想法，聪明的人自然会保持沉默，静观其变。
保持沉默的这几个党委委员，比如党委委员、副经理李磊，党委委员、副经理董彦春，党委委员、副经理兼煤气厂厂长占新奎，党委委员、副经理兼液化石油气分公司经理杜涛，这四人的表现让孟春婷很满意。
可赵春林和孙博却在第一时间就跳了出来，让孟春婷都感觉吃惊。其实两人也不傻，更不幼稚，只是这显然只能说明一点：这两人得了康战国或者陈清福的好处，天底下没有免费的午餐，两人肯这般为康战国说话，甚至不惜跟徐建国顶牛，这足以说明很多问题了。
孟春婷不怕吵，更不怕争论。在当前的体制环境下，提拔干部，一把手拥有绝对的决策权，他们争得再凶，她轻飘飘的一句话就能轻描淡写的平息争议，完成自己的安排。
既然这样，就让他们先吵吵，吵得越凶越好。、
孟春婷慢慢端起自己面前的水杯子，姿势优雅地轻轻抿了一汹茶水。
第092章出人意料的任命（完）
孟春婷微微笑了笑，环顾四周淡淡道，“其他同志还有没有不同意见？我说老李，老董，你们几个不要老是这么沉稳嘛，今天的党委会就是研究中层干部，该提拔谁、不该提拔谁，咱们要畅所欲言嘛”
听到孟春婷点了自己的名字，副经理李磊尴尬地一笑，“孟总，是这样，这两个同志都是新来的同志，我对他们都不太熟悉，没有调查就没有发言权嘛，呵呵——不过呢——”
李磊突然话音一转，玩味的目光扫了脸色阴沉的赵春林一眼，继续朗声道，“不过呢，我倒是建议提拔周南同志我对这两个同志都不熟悉，不偏向谁，只是就事论事新项目开发办是业务部门，不是办公室这种事务性部门，还是需要一些懂专业的同志来做工作的。”
冷眼旁观了这么久，其实其他领导也都看出了一点苗头。
已经非常明显了，一把手孟春婷更倾向于提拔周南。而既然孟春婷做出了这样的决定，显然说明周南背后有更大的来头。
李磊的话音一落，副经理董彦春也笑笑道，“嗯，我同意老李的意见。毕竟，公司现在急缺周南同志这样年轻有为的专业性人才，同志们，我们要留住人才啊”
李磊和董彦春这么一唱一和，剩下的占新奎和杜涛两人也都随声附和，徐建国脸上的笑容更加明显，而赵春林和孙博的脸色则变得非常难看。
很显然，他们也悟出了其中的道道，醒过神来。
望着对面那笑吟吟的徐建国，赵春林咬了咬牙，心里愤愤不平地咒骂了几句。
其实今天两人在党委会上的争锋，表面上看是为了各自支持的人选，其实是长期积累的矛盾的爆发。徐建国分管党群，位居班子第三，论资历他比赵春林要老，任职时间也长，但赵春林却成为了公司的二把手，这让徐建国一直就不太服气。
赵春林刚要再说几句，突然听到孟春婷慢条斯理地笑了笑道，“没错，老李和老董说的很对，这周南同志确实是一个人才”
“之前，我曾经比较好奇，他是市公安局周局长的公子，又是名牌大学顶尖学院毕业的高材生，无论如何进政府机关应该没有问题吧，怎么跑我们这里来了？经贸委的顾长河顾主任也跟我说过，当初他是准备将小周弄进经贸委的中小企业办公室工作，但这小子却不肯去”
“我找周南谈了谈，大家猜他怎么说？他说他不想进机关喝茶看报打发时间，想要在下面扎扎实实地做点事情发挥所学……这话很坦诚，我因此就觉得，在同龄人当中，小周的踏实稳重，是很罕见的。”
“他进入公司工作以后，就一直在开发办工作，公司最近这个项目的筹备和酝酿，他付出了很大的心血……甚至可以说，在不久前的跟香港兰氏企业合作的谈判中，如果没有他的专业和敬业，那一次的谈判很可能就要泡汤。其他几个同志可能还不知道，小周同志与香港兰氏企业董事长兰天成的孙女兰若——也就是我们的合作方——兰立能源投资和香江燃气集团的董事长兼总裁，是大学同学，关系很不错”
“所以，我的态度很明确。周南同志这样的人才，是公司下一步可持续发展急缺的经济类专业人才，必须要留住，要破格重用，要关心和培养”
孟春婷这话一出，基本上就是一锤定音了。徐建国微笑了起来，其他几个党委委员如释重负，好在他们没有说错话，而赵春林和孙博则默默地扭过头去，脸色当然很难看也很难堪。
“但是，这样的人才该怎么使用，其实也是一门学问。其他同志跟周南同志接触得少，可能还不太了解他，但是我和徐书记对他比较熟悉。这个同志呢，在经济管理方面具有超常的天分，视野很开阔，目光很独到，做事很有前瞻性……”
“他在政府大院里，还有一个绰号叫‘股神’，我这还是刚听经贸委的老顾说的。政府大院里有不少干部家属，跟着他炒股赚了不少钱，据说有的都赚了十几万、几十万……”
“再加上他跟香港兰氏企业兰若小姐的同学关系……我觉得，我们应该创造一个舞台，让这样的同志去尽情发挥和表演……这样的同志多了，这对于公司今后走向市场谋发展，具有相当重要的推动作用。”
“公司新注册成立的全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司，目前各项手续基本办结，估计下月中旬就能挂牌运行。我个人的意见是这样：撤销新项目开发办公室，将之并入兴海公司……由周南同志担任兴海公司经理，享受公司分公司正职干部待遇，全权代表公司负责跟兰立能源投资集团的合作事宜，牵头负责筹建与兰立能源投资的合资股份公司。”
“原新项目开发办主任赵君同志，我建议调任石油液化气分公司担任副经理。至于康战国同志——这个同志擅长行政管理和事务性工作，就给周南当副手吧。”
说完，孟春婷长出了一口气，摆了摆手道，“大家讨论一下吧。”
孟春婷此刻很轻松。她之所以作出这般惊人的决定，破格提拔重用周南，是一个综合的结果。有她看重人才的因素，有薛远洋和周宁宇这两个官场新贵的影响力因素，还有周南跟兰若是老同学关系的因素，缺一不可。
而至于任命康战国当兴海公司副经理，给周南当副手，则无疑是卖陈清福一个面子。反正不就是提拔中层嘛，提拔也给你提拔了，正职肯定不行，给个子公司副经理的职位，也算是给足陈清福面子了。
孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。
徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都旧能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”
“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策性的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”
“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市澈争中败下阵来。”
徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。
“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。
孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。
没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。
孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现在还有时间，你马上起草党委任命文件，同时下通知，11点半召开全体干部职工大会。”
杨庆恭�
