从零开始的星球开拓-第67章

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问谈笑风生。

　　　　偏偏时间是短暂的，到了总理先生跟曹川商谈的时间。

　　　　此刻，在意呆利国总理的心中准备好一项计划，投资500亿，小行星上试点他们的新罗马市的气象控制计划。

　　　　这个花费对哪怕是13国当中gdp足以排进前四的意呆利国也是有些吃力的，因此掌握厚脸皮天赋的意呆利国总理，商谈一开始，便委婉的提出气象操控技术的意义重大，也提到了国家会为此投入巨大的资金，如果可以的话，期望东银河公司看在人类文明的面子上，给予他们更多的支持。

　　　　本质上是为了讨价还价，甚至是空手套白狼，不过嘛，东银河公司到目前为止没有跟任何的国家有过深入的往来，更没有什么国家主动投怀送抱，甘愿当小弟，该狠心的时候还是得狠心。

　　　　……——————今天一更，让我缓缓，年终时候，各种忙，虽然有存稿，可是存稿没改过老是逻辑混乱，不敢发出来，作者在此拜谢了，另外，好久没有求收藏和推荐了，因为签约的晚，这段时间的数据距离早的还有距离，所以还得加油追赶！！！——————

第一百三十六章　开拓制度（）　
跟诸多国家加深了交流，曹川回到月球，他紧盯太阳系地图，东银河公司在地球，在几大行星都埋下了大量的利益，同样的，他们内部，存在了无数国家的投资，办事处，甚至包括大量的合作协定，合作往来。

　　　　这样一张紧密的大网，让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中，起到举足轻重的作用，下面他考虑的是进一步的改造社会，有没有办法从社会制度上面，再让这个世界固化的势力格局，出现一丝崩解的征兆，让东银河公司从中多获得一些好处？

　　　　要怎么做，他的想法是培养更多的自己人，不过，他坚信当前东银河公司内部，福利待遇已经比较高，贸然从内部开展自己的计划，大肆扩张，很容易把自己套进去，因此，他打算培养更多的亲东银河公司势力。

　　　　“弄点代理人吗？比如扶持几个小国家？”他思索着，果然是个让人兴奋的想法，包括娜娜，白莲听了也是想要付诸实践，可惜，代理人什么，说到底是一种纯粹的利益关系，我出钱，你出力，合作过后什么都没有剩下。

　　　　他思索着是否还有什么别的方案，寻思着历史上种种诞生过的社会制度，看看是否会有什么启发，他没有选择规则模拟，在社会科学层面，他发现规则模拟带来的变数太多，固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度，但是在生产力发展没有达到一定程度前，甚至连自己都没有把握实现前，是没有意义的。

　　　　相反的，地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度，哪怕是到了新时代，一样可能发挥出相应的作用。

　　　　他猛然想起来古代时候的开拓制度，在历史上，不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度，像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口，维多利亚国拓展海上开展肆掠，自由灯塔国号召民众开发西部淘金…

　　　　一个基本的方式是放松政策管制，提供发展土壤，优胜劣汰，再给予成功者相应的好处，其实是非常适合当前星球开拓时代的。

　　　　开拓制度相比较代理人是有优势的，就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感，这也是他想要的。

　　　　“颁布属于东银河公司的开拓制度吗？”他嘴里呢喃，“把月球开拓工作大量的外包出去，从移民，甚至是非移民中选拔，给予特权，资源，产品，安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展，关键是，由于游离在东银河公司外，不需要为之付出太多的成本。”

　　　　成本同样是开拓制度的好处，也是他最开始考虑的问题。

　　　　再是在内部的部长级会议聊了聊，许多的员工表示出强烈兴趣，觉得非常有搞头。

　　　　至于原因，其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的，如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话，他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。

　　　　比如说探索新星球，组建军队，进行行星间贸易什么，这在员工们眼中才是头等大事，还最有成就感，这也是先驱者们的通病，目光远大，不少人甚至不屑于干些小事情。

　　　　当然，他们还是相当有能力的，因此经过头脑风暴后，曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定——

　　　　“第一，东银河公司的正式，非正式员工不得参与开拓制度。”

　　　　“第二，东银河公司会选定开拓地，牢牢控制最关键的部分，并且将开拓工作分包出去。”

　　　　“第三，他们得推出相应的宣传，来进一步吸引移民，非移民的加入。”

　　　　“第四，他们得成立开拓部门，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派出管理人员。”

　　　　“第五，他们得进一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”

　　　　曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的汇报会上进行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓部门的筹备，部长人选，人员编制，才是出了新问题。

　　　　“有谁愿意加入开拓部门？”

　　　　下面静默无声，暂时没有人站出来。

　　　　细细一想会发现，目前东银河公司的贸易部门，探索部门，作战部门，研究部门几个部门的规模都已经相当大了，最大的贸易部门员工数量近4000人，最早一批的员工大都进入管理层，对于变幻部门从零开始没有兴趣。

　　　　长久的等待后，唯有十几名支撑部门，和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。

　　　　不是太顺利，难道没有别的员工愿意站出来？他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑部门的员工这么多？

　　　　思索片刻后他找到了原因，是当前支撑部门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的，工作的扩展性不强，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易部门，探索部门，研究部门，作战部门，他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。

　　　　月面都市的基础建设，矿产开发又跟他们没有直接关联，通常情况是家园公司牵头，再是邀请他们，才会产生联系，这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门，结果部门是成立了，没有管好后面的发展产生的问题。

　　　　两个问题，到底要怎么解决摆在他面前，曹川想到，要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门？开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——

　　　　包括建立哪些开拓地，制定开拓地发展目标，协调开拓任务，招募开拓者…专业技能方面要求不高，更要求综合技能，非常适合支撑部门的员工们。

　　　　甚至，包括开拓地下面的每一座城市，城市的管理员都得由开拓地方面推举，这可是一个相当诱人的福利，要知道，不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活，大权在握的感觉永远是吸引人的，如果让他们前往新城市充当市长，成为星球的执政官，心里还是会老老实实的答应下来。

　　　　至于原本支撑部门的工作，像是开发什么矿产，如何规划城市，如何发展文化，因此实际上还是存在的，也不是没有人做，而是被下方到城市层面，不再由支撑部门直接管辖，这才是比较合理的管理方式。

　　　　当然少掉了支撑部门后，假设东银河公司是个国家，是否还要有建设部门，交通部门，卫生部门？毕竟每个国家都有，为什么东银河公司没有？比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。

　　　　曹川考虑着必要性，不得不说这个思路表面上是正确的，实际上没有什么道理，谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢？以至于没有给这些部门的存在留下什么理由，况且，开拓制度施行后，他估算着，得启用第三位心智模型了，到时候，又会有些机会被转移到心智模型身上。

第一百三十七章　试运行（）　
确认支撑部门的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。

　　　　这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。

　　　　因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。

　　　　筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过试运行，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如小行星带。

　　　　另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。

　　　　不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。

　　　　于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。

　　　　曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。

　　　　不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的规则模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。

　　　　药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿10年以上。

　　　　经过更新的列表，不光会对开拓者们有吸引力，对于正式员工们也是一样的，没等到开拓者们抵达月球，曹川就注意到最近消耗掉功绩陡然增加200万，算是意外之喜。

　　　　再下面是宣传，一开始他们没想着大张旗鼓，经过讨论后，开拓部门联络上东银河公司在地球上组建的训练营，从中挑选出5000名受训者，与东银河签约，虽然会成为移民，可是，不会成为月面都市的市民，而是必须得参与开拓，自力更生，算是为顾问先生当初干的玩票事情，又找到了一处废物利用的途径。

　　　　曹川在卖力的想着新的心智模型该是什么样的设定，主要因为开拓制度一旦施行，娜娜要做的事情就太多了，因此，又得从她身上分走点工作。

　　　　那就是监察！

　　　　娜娜管理着城市的发展建设，再到无人单位的工作安排，另一方面，员工们的工作绩效评定也是她评定的。她会根据员工们过去一个月里干的事情的优劣程度，贡献占比，对东银河公司起到的帮助几个角度，计算出一个最后的功绩。

　　　　注意，这是件复杂的事情，得通过来自太阳系腹地各个城市，基地，分基地的数据，将无数的参数输入到自己的心智模型当中，而且原先她所要评定的仅为不到500名的正式员工，非正式的亦或是移民是不直接参与评定的，通过人工方式完成。

　　　　到了开拓制度施行，东银河公司将会跟一个个的大大小小的势力打交道，每一个势力会有一群人组成，他们大体上服从东银河公司的管理，但是保有相当的自主权，独自发展，如果过程中没有监察存在，依赖人工容易导致风险。

　　　　心智模型的寄宿实体超级计算机具备扩展性，但是无法无限扩大，另外他的小心思也想着再弄新的心智模型出来，于是下了这样的决定。

　　　　此刻让他犹豫是新的心智模型究竟该是什么性格的，又该叫什么名字。

　　　　“让我想想，人妻性格怎么样？话说娜娜和白莲要么太严肃，高冷，要么太活泼，好动，再来个人妻心智模型应该是最棒的选择了。”

　　　　就这样愉快的决定，至于名字什么…他打算叫做“贞德”，主要是他特别懒得起名字，最后是让娜娜和白莲两个决定的。