绝对掌控-第53章
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甚至莫回和他的公司在这次风潮中也未能幸免于难，被好事的媒体给扒了出来。当有的媒体根据别克内部关系的指引，将此事的来龙去脉全部给晾了出来的时候，就有媒体把莫回和他公司的信息给曝光了。
在媒体的聚光灯下，个人信息是很难保密的，莫回和他的公司也享受了一把被人肉的待遇，各种细枝末节全部被事无巨细的展现在大众面前。
这时人们发现，莫回不过是一个炒股赚钱的幸运儿，而他的公司在软件领域上一直没什么业绩，几乎就没挣过什么钱，研发部一直处在亏本状态，甚至于莫回的公司连一个真正的销售部都没有，甚至还有个侦探部，这种公司结构也是够奇葩的。
紧接着人们发现，莫回除了在股市里幸运的挣到钱了，整个人生完全没有其他闪光点，可以说是一个放在人堆里再也找不到的普通人，如果刨除他的幸运因素，这个人就是一个普通得再也无法普通的程序猿而已。
如果非要把让别克全国销量暴增十来万辆的荣誉冠在他头上，这实在是有点令人难以接受，这就像随便在街上抓一个人，然后把他放在别克总经理的位置上，其突然表现出超强的管理能力，并且让别克业绩凭空增加三成一样不靠谱。
于是众多的质疑开始纷纷围攻这个观点，甚至由此质疑大数据软件的真实能力，觉得这是一个哗众取宠的报道，是一次有失职业水准的标题党小编行为。
纷纷乱乱的声音让人很难分辨真相如何，尤其对于那些行业外的非专业人士，他们完全不具备辨别真相的动机和能力，所以这场围绕在别克销量上的争论，也不过是一次媒体的嘴仗，给大众增加点茶余饭后的谈资和笑料而已。
不过对于一些业内人士，对于某些领域的专业人士来说，莫回的轨迹1。0逐渐成为关注的焦点，各个行业的大数据公司，以及目光敏锐的汽车厂商，纷纷投入精力开始认真研究这个案例，并且想方设法的获取细节信息。
各家公司纷纷开始动用桌面上的或者桌面下的手段，来求得轨迹1。0的相关内容。于是齐文生的部门开始遭遇频繁的定向挖角，他的属下们纷纷被各种让人无法抗拒的条件勾引走。
同样的情况也发生在莫回的公司里，甚至烈度更大，因为莫回的研发团队是轨迹1。0的缔造者，这里边成了挖角的重灾区，只用了短短的一个多月的时间，莫回就差不多变成了光杆司令。
本来四十多人的研发部，迅速变成小猫三两只，最后只剩下王朋朋和曲灵珊还在陪着莫回。
王朋朋跟莫回关系比较好，还是个标准技术人员性格，所以莫回多少能够理解他的选择。不过当有人高薪挖曲灵珊，而她表示拒绝时，莫回就有点不理解了。
“福特请你怎么不去？”莫回找了个机会问tina，福特给tina开了3w多的高薪，还给了个经理衔，条件相当不错。
“你想我去？”tina瞥了他一眼。
第107章 桑达尔·皮查伊
对通用来说莫回公司的价值就在研发部，于是研发部在这个背景下被通用并购，并与通用的it研发中心整合成一个全新的公司，这个公司被命名为——上帝之手！
这是莫回灵机一触的结果，新公司准备注册的时候，曲灵珊来请示核名的关键词，莫回不知怎么搞得，仿佛冥冥中早有定论，‘上帝之手’四个字突然浮现在它的脑海中，就如同那神秘的即视现象一样，给人一种强烈的超现实感。
这个名字上似乎凝聚着某种莫名的力量，让莫回不由自主的选择了它，仿佛它是如此坚固而不容摧毁，不容侵犯和更改，带着某种历史的凝重和凛然~~~
人际关系中总是讲究一个有来有往的公平，莫回做了上帝之手的总经理，而一直矢志不渝跟着他的王朋朋和曲灵珊都获得了意外的收获，他们被莫回赠予了新公司股份。
上帝之手作为一个合资公司，具备独立的人权、财权，虽然它是一个研发型公司，完全没有销售部、市场部的结构，但是它同样会有营收产生，按照与通用的协议，上帝之手的研发成果被通用采用之后，会根据使用情况进行对应付费，有的可能是买断，有的可能是分成，视具体情况协商决定。而苏青姬领导的侦探部明显被视为不务正业，给排除在收购协议之外了。
所以俩人被赠予的股份还是相当值钱的，别的不说，单单估计1。0，就足够让俩人很快步入财务自由阶层。
莫回分配股权这事通用完全没反应，对于通用来说，8个亿买三个人的事都干了，在这种小事上跟莫回闹别扭就太小家子气了。更何况有个挑通眉眼的齐文生在中间，他深刻领会来自于董事层的精神，尽一切可能满足莫回。
王朋朋和曲灵珊给出的是忠诚和信赖，对应的，莫回就需要酬功，这是人之常情，既然莫回已经发达了，那么就需要给两人一个回报。如果莫回连这点意识都没有，那他未来基本就锁定了，不会走的太远。
对应的，通用既然给出了国士的待遇，莫回只要脑子还正常，就需要考虑回报的问题，通用给的越多，莫回欠人家的就越多。
能量是守恒的，不会存在天上掉馅饼的事情，除非他是上帝的私生子，否则白吃白拿不想有丝毫付出的人，注定不会有好果子吃。
莫回目前能够做的最快，最有效的回报，就是讲轨迹1。0推向全球，这是通用布置给上帝之手的第一个任务，并且限时完成。
团队整合的速度很快，毕竟通用的it研发团队都是现成的，而莫回这边总共就三个人，曲灵珊还完全不是技术口的，随便弄个职能岗位就是了，而王朋朋虽然理论上已经是公司的股东了，但说实话他照着通用的牛人来说，在技术上差着不止一个档次。
莫回接手的这个团队是个全球化团队，所有研发人员分布在各个主要大洲的关键城市里。这完全是一个国际化团队，仅仅工作语言就不下五种，这对于莫回是一个巨大的考验，因为他将由一个小老板被突然拔高到全球性公司的ceo岗位上。
估计通用也对此有足够的预计，所以莫回在管理上其实并不必操心，分布在各个国家的团队，原有的管理结构都还正常运行，而通用还给上帝之手派来一个常务副总裁，这个人是桑达尔·皮查伊。
按照莫回拿到的简历来看，桑达尔·皮查伊的年纪差不多正好扣他一圈，他还没到30岁，而桑达尔而已经50多了。
莫回是一个标准的毛头小伙子，曾经带过的最大的组织就是学校，工作的公司就没有超过100人规模的。而桑达尔·皮查伊则是标准的职业经理人，很标准的金领阶层，他的简历非常棒，很棒很棒那种~~~
桑达尔·皮查伊是斯坦福大学的硕士，滨州沃顿商学院mba，毕业以后他去了宝洁，从销售人员做起，一直做到婴儿护理用品的销售副总裁兼合伙人，这时他还不到35岁。然后他开始在宝洁的体系内四处打转，先后在五个大洲八个国家承担过公司组建，并购重组以及组织再生等方面工作，在处理复杂组织以及多文化组织上具备极为丰富的经验。
桑达尔·皮查伊本来是打算在宝洁的体系内一直做到退休，然后成为一个独立董事，优哉游哉的享受他的退休生活。不过在一次跨界并购行为中，他和他当时所任职的子公司，被宝洁一起打包卖给了通用。
于是他又开始在通用体系你奔波于世界各地，虽然双方的产品差距很大，但是管理的本质是互通的，他很好的完成了董事会交给他的任务。
在提供给莫回的简历里，有宝洁的几个高管，以及通用的几个高管写的推荐信，他们在推荐信里除了对桑达尔·皮查伊给以相当高的评价之外，还指出了他的优势所在。
桑达尔·皮查伊能够在表达自己观点的同时充分尊重他人不同意见，他善于领导异见者构成的团队，并且妥善处理异见和工作的关系。他最重要的特质在于其擅长领导和管理不同国家、不同地域、不同文化、不同政见、不同信仰的人，将他们组合成一个有着共同目标的团队，然后带领他们实现这个目标。
桑达尔·皮查伊有过一段大袁帝国的任职经历，当时管理着差不多上千人的一个独立部门，那个部门里包括了从销售、研发，一直到生产、库存、物流等一整套商业组织。
桑达尔·皮查伊是个语言天才，他会七国语言，并且能够流利的使用其中的大部分进行无障碍交流，像是自己的母语一样。汉语作为世界上最难的语言，同样在他的涉猎范围之内，他现在已经能够用汉语进行工作交流了。
或许正是这些经历，让他最终成为协助莫回管理上帝之手的最终人选。
莫回明白，这个桑达尔·皮查伊就是通用派来的大管家，帮助他处理所有日常管理上的事物，而他只需要搞好轨迹1。0，处理好技术方向上的事物就行了。他的角色有些类似于技术专家，而从某种意义上来讲，桑达尔·皮查伊才是上帝之手真正的ceo。
第108章 预备圣人~~
莫回很快见到了桑达尔·皮查伊，这是一个带着棕色皮肤的矮个瘦子，他的体型和样貌带着典型的南亚次大陆的人种特征，不过他的鼻梁比较高，这让他的眼神显得深邃了很多。
桑达尔·皮查伊是个很柔和的人，这种柔和似乎与生俱来，仿佛是从骨子里透出来一样。在与他对话的时候，你能够明显感觉到，他正在全神贯注的倾听你的话，并且非常重视你的观点，绝不是表演或者敷衍，甚至就是跟门卫解释来访理由的时候，他都是这个态度。
这种无条件的尊重，以及针对所有人的一视同仁的开放和平等态度立刻赢得了莫回的敬意。莫回明白，这是个真正尊重所有人，绝对不会用有色的眼光去给人定性的一个人，能真正从内心里做到这一点的人很少很少。
这种人只要成就足够高，基本上都会被历史铭记，成为某个民族历史中的圣人或者先知，成为传说被人传颂。从这个角度来看，桑达尔·皮查伊差不多就是一个预备圣人~~~
怪不得通用自信满满的直接把桑达尔·皮查伊给派来了，甚至都没有征求莫回的意见，估计他们对桑达尔·皮查伊有着足够的信心，这是一个很难让人拒绝的人，你很难在接触这个人之后，与他产生什么不可调和的矛盾。
所有矛盾和分歧，都会在他那独特的态度之下，转变成纯粹知识性的讨论，很难有人能够在受到足够尊重的情况下，去固执的坚持某种偏激而高傲的立场。
莫回终于确定了，只要有桑达尔·皮查伊在，他的全球化团队肯定不会再管理上出什么太大的问题，至少绝不会因为文化冲突产生问题。
俩人的见面很有意思，他们是从一场争论或者讨论开始的。
“桑达尔，抱歉，我不知道按照印度人的习惯，我应该叫桑达尔，还是应该叫皮查伊，或者别的什么，我从来没有与印度人打过交道，有什么不妥麻烦帮我纠正下。”莫回作为程序猿，英语的读写是没问题的，但是他的口语不行，所以只好用汉语跟桑达尔·皮查伊打招呼了。
“莫先生，您叫我桑达尔就行，社会的发展将很多烦琐的礼节都淘汰了，就像一千年前，如果有人直接叫您的名字是对您极大的不尊重，而那时候的人们除了名之外，似乎还要有字，有号。不过现在好了，人类社会开始以效率为先，让我们不必在这些细节上浪费太多时间。”桑达尔·皮查伊虽然汉语用词和语法都很准确，但他的语速较慢，带着较重的口音，至少从声音上还是能够辨别出这是个老外。
“好的，桑达尔，我想知道，公司除了你以外，是否还会派其他人选加入进来？”
“据我所知，我是第一个，也应该是最后一个，如果需要的话，后面的副总裁人选将由您来决定。”
“ok，那么在公司重组的过程中，你有什么建议吗？你知道的，我们最大任务就是做好轨迹1。0在世界各地的本地化工作，而它还被规定了时间限，目前看来，时间很紧张。”
“莫先生，这个我觉得不必太过担心，您要相信您的员工，他们拥有优秀的个人组织和良好的职业素养，并且它们都已经被充分的培训，有过大量的远程协作经验。所以在初期我们只需要理顺工作流程，其他事情不用花太多精力。我觉得，您应该将更多的注意力放在研发团队上，而不是重点关注本地化团队。”
“好吧，我们的本地化团队大概有200人，你觉得他们能
