绝对掌控-第37章
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他认可了莫回，认可了莫回这家侦探公司的业务能力，实际上就意味着，莫回的威胁对他生效了，刘新宇能够真切的感受到一旦莫回与奥美达成合作，对他对恒美将会造成实质性的致命威胁。
“举个例子，你怎么搞到奥美的各种文档数据？”刘新宇在做最后的确认。
“很简单，我不觉得一个广告公司，一个40多人的广告公司，一个40多个点的小型局域网，能够阻挡住黑客的攻击和渗透。”
“你们公司有黑客？”
“然也！”
“好！我跟你签了，但是我要跟你另外签一份规避协议，从此以后你不得与奥美，与任何其他公司签订损害恒美利益的协议，不管直接还是间接的，都不行。”
“ok，那就预祝我们合作愉快！”莫回笑了！
第七十四章 踩点
跟恒美老总刘新宇签订过合同之后，莫回在公司里开了个战前动员会，这个单子一旦做好，可就是近千万的收入，这绝对是了不得的大单了。相对于莫回他们六个人，就算为此花上一年的时间也是非常值得的。
“几个事情，首先利用黑客手段盗取数据，这事朋朋你来吧。”莫回将这个任务布置给王朋朋。
王朋朋虽然水平不是很高，不过这也得看跟谁比较，像是奥美这种小规模公司，最多只有一个网管，甚至可能是兼职的，肯定不会有专门的人负责网络安全。对于定向的黑客攻击，这种公司的网络系统就像是没人看守的羊圈，绝对到处都是漏洞和筛子。
“朋朋，我需要你讲奥美所有办公电脑里的资料全部复制一遍，哪怕里面是****，你也给我复制回来。有问题吗？”
“没问题。”
“ok，除此之外，我需要你搞定他们公司的路由，利用他们的无线网络，将所有使用他们公司无线网络的设备，全部种上木马。我不管那是手机、ipad、平板、阅读器，反正只要能联网的设备，你都想法种上。”
“好的。”
“按照这个要求，你需要多长时间？需要协助嘛？”
“最多一个月，可以吗？协助倒是不用，不过有搞不定的地方你得帮我。”
“一个月太长，一周吧，一周之内先攻进去，然后拿一部分关键数据出来。我们需要尽快先有个东西交给客户，成果逐步交付才能让客户觉得我们正在努力工作。能行吗？”
王朋朋思考了一下，最后点点头。“行，没问题。”
“如果遇到障碍了，随时找我，我提供技术支持。”
“ok！”
莫回紧接着将目光转向tina，“tina，我承诺给刘总一个目标，我们需要提交奥美所有员工的性格分析。但是我们现在谁也没有这方面的能力，需要进行智力引进，你来负责搞定这事。”
“老板，你这个任务太笼统了，你具体想要什么样的人？是打算招聘全职的人员，还是兼职的顾问？”
“我需要一个心理学的大牛，由她负责解决这个项目中所有心理学相关的服务。”
“~~~老板，怎么算大牛啊，你说要个c＋＋大牛，我知道上哪给你找，我也知道以谁的评价为标准，可是这心理学的，上哪找？谁来负责面试评估？”
“我说说我们的需求吧，我们需要这个人帮我们完成奥美所有员工的性格评估，并且条件是有局限的，这个人不太可能直接接触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”
“~~~老板~~~”tina一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个it公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。
“~~~老板~~”tina想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“~~~要不我去大学里给你找几个教授？”
“你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各个方向上多找几个人来，具体谈谈看，看看具体啥样的人合适，然后我们再慢慢聚焦。”
“好吧，那我就全面撒网了，面试人约的多，你可别嫌烦。”
~~~~
将大部分工作分解布置下去，莫回开始进行更进一步的准备，因为他承诺过，要提供奥美的会议记录和重要商机的及时信息。
想要实现这点，就不是简单的黑客手段能够搞定的了，比如人家开个投标会议，可能几个人凑一起开个小会，商量好了就分头去准备了，关键内容可能根本就不会形成文档，不会电子化，这种情况下怎么办？
莫回现在就要想法解决这个问题去，他开上车离开公司，直奔奥美公司的办公楼。奥美的办公室在科技大厦的八层，大概租了有小半层的样子。莫回来到奥美的楼层，在走廊里转悠几圈，可惜只能通过前台简单打望两眼，奥美公司内部的具体结构布局还是看不到。
莫回想了想，转身下楼，围着科技大厦仔细勘察了一遍，将科技大厦的具体结构，以及周围的环境，与周围建筑物的距离之类的认真看过，做到基本心中有数，关键的地方还用手机拍了照片。
随后莫回回到车里，打开笔记本开始上网查信息，他很快找到奥美的网站，直接拨通网站上标注的销售电话。
“喂？你好！”
“您好！我们是奥美广告，请问您？”
“哦，你们是做哪方面广告的？”
“我们主要做硬广、视频、宣传片、海报、网站，从设计到发布我们都做。”
“哦这样啊，那seo你们能做吗？”
“我们公司的主要优势在设计上，推广上不是很强。”
“哦~~那能让我看下你们的作品风格吗？”
“没问题，不知您怎么称呼？”
“哦，我姓莫。您贵姓？”
“免贵姓黄，不知您是哪个公司的？具体打算做什么类型的广告？”
“我们公司是数据堂，我们想做个网媒广告。”莫回把他软件公司的名字报了出来。
“不知您是这个网媒广告，是要悬浮页、flash、动态窗口还是视频？要在什么类型的媒体上，首页还是分类？”
“这样吧，这事一句话两句话说不清楚，正好我也想看看你们的设计风格，也看看你们公司的实力，要不什么时候我去你们一趟？”
“行啊！非常欢迎您来参观，您什么时候有空？”
“你们公司在哪？”
“就在科技大厦，您在哪？”
“哦~~科技大厦啊，正好，我就在这附近，我一会事完了，估计半个小时之后去你那，如何？”
“行，你来了就跟前台说找我就行，我等您。”
“ok！”
ok！莫回放下电话，踩点的问题解决~~~
第七十五章 童年有阴影~~~
莫回在车里磨蹭了好一会，再次来到科技大厦奥美公司门口，跟前台美眉通报一下，很快那个销售就热情的迎了出来。
在这位黄销售的带领下，莫回直接来到公司会议室，奥美的人不多，只有一个会议室，大概能够容纳十个人的样子。会议室处在整个办公区的角落上，两面都是大厦的玻璃幕墙，从会议室向外望去，整个公司一览无余。中间大开间里坐着所有员工，会议室对面就是老总的办公室。
莫回一边有一搭无一搭的聊着，一边不漏声色的打听一些公司的细节，同时四处打量着科技大厦周围的环境，当被黄销售送出门的时候，他已经基本有谱了。
踩过点之后，莫回开始进行紧张的准备之中，他在网上寻找合用的各类开源模块，将它们组合加工成自己需要的软件。同时开始订购各种精密的电子器件，开始准备组装专用设备。
在莫回忙乎的过程中，王朋朋的第一期成果已经交付了，王朋朋非常轻松的就攻破了奥美的公司服务器和路由，将服务器里的数据全部下载了下来。
有了东西就好交差了，当莫回将这些资料交给刘新宇的时候，对方明显有到一种疑虑尽去的感觉。当刘新宇的疑虑被打消之后，他立刻对莫回热切了很多，眼神里似乎都带着某种强烈的渴望。
用阶段性成果稳住客户，莫回后面的操作时间就比较宽裕了，这时候tina开始将找到的心理学方面的人选陆续约到公司进行面试。
面试心理学方面的专业人事也不容易，因为你需要在自己是外行的基础上，跟人家内行讨论他的专业领域，并且还要评估人家的专业水准。就好像你一个计算机专业的，面试一个理论物理学博士，然后跟人家讨论量子物理学，还得评估人家说得对不对。
现在莫回和tina明显就面临这个问题，他们需要凭借自己门外汉的功底，称量人家专业级选手的水平。
无论莫回还是tina，基本上对心理学都是两眼一抹黑，从来没接触过，从来没学习过，现在他们必须克服困难，把这个问题解决掉。
俩人商量了半天，最后头脑风暴给出几个解决方案，首先是人事上的手段，一个方法是进行结构化面试，对所有候选人都提同样的问题，然后比较这些候选人的答案，从中找到相对来说最好的。
另外一个方法是行为面试，这个办法就是聊天，聊候选人的工作内容，让他讲故事，比如他什么时间，跟谁一起，做了什么事情，在其中承担什么作用，遇到哪些困难，具体怎么解决的，有什么经验收获，有什么挫折教训。
通过这种办法，让候选人讲工作，中间穿插各种提问，慢慢就能摸清候选人大概的行为习惯，思维特性，再综合比较几个候选人，自然很容易分辨出其中高下了。
这两个手段属于人事招聘上的专业技巧，由tina提供，而莫回也提供了一个办法，相对于tina精巧的解决办法，莫回的方法就显得简单粗暴了很多。莫回的招很简单，就是录下公司员工的生活视频，然后让候选人直接进行人格分析，判断这几个人大概的性格倾向性，说得准不准，是不是真有水平，立竿见影~~~
最先约见的几个都是心理学专业毕业的人事背景的候选人，这些人基本上都有本科或者硕士的心理学相关专业学历，毕业后多数职业经历都是在做人事。
等这几个人聊完了，莫回发现了一些问题。
“tina，教育心理学、实验心理学、认知心理学、还有社会心理学好像都有点对不上咱们的需求。我觉得真正对口的还得是人格心理学。”
“不是有个硕士学人格心理学的吗？”
“~~~感觉不大够的样子，他那只是众多课程中的一门，并且也没感觉这人在心理学上有多厉害，感觉就是个应付考试的水平。”
“~~~那我约几个搞测评的？”
“测评？具体干嘛的？”
“就是搞心理量表，通过各种测试评估某个人性格特质的，比如北森测评之类的。”
“约几个吧，约几个先聊聊看。”
领导动动嘴，下面跑断腿，莫回简单的上嘴唇一碰下嘴唇，tina就忙乎开了，各种找人，各种联系，各种谈，然后各种约，好一通忙乎，终于把几个专门做测评设计的人给请来了。
结果等莫回全部面完之后，他来了一句。
“tina啊！还是不行啊！”
“又怎么了？”
“感觉这些人缺少灵气！”
“~~~灵气~~~”tina好悬没背过气去，真是恨不得伸出爪子，让莫回来个满脸桃花开。“~~~您这是招员工呢，还是找人修仙呢？”
“tina~~他们真是不行，我感觉这几个人搞理论行，但是让他们去应用恐怕还差点。就好像经济学家未必炒股厉害，书本知识学会了，真正上手干不一定行。”
莫回找了找感觉，“我觉得，我们需要的是一个应用型的人才，能够将心理学知识活学活用，不是为了学习知识而学习，应该是真正的学透了，弄懂了，并且在对人的判断上，非常有研究和心得。”
“~~~那我直接给你找心理咨询师好了~~~”
“行！试试看！”
“~~~试试~~~”tina开始磨牙了~~~
过了几天，tina给莫回找来几个心理咨询师，基本都是那种专业级的，穿着白大褂在医院里坐堂问诊的。
tina一通问之后，莫回把王朋朋的生活视频放了出来，让候选人当场评估王朋朋的性格特点。
其中一位说了：“据我观察，这�
