重生之生活是美好的-第460章
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潜台词我不跟您做竞争对手，您不必担心。
陆江丹莞尔一笑，“哦！不是我泼你冷水，做食品方面，如果开工厂的话，原材料是个难题？毕竟大陆方面还在温饱方面挣扎，粮食没有放开，你凭什么能从国营粮食店内得到充足的原材料。你要怎么挣钱？”（未完待续。）
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第616章 堵不如疏
“您说的我都知道，所以没有想做饼干一类的食品，我想做罐头，果汁等等……用野果做，酸枣、山莓这些漫山遍野的原材料，只要雇佣当地的农民采摘就可以。”穆建军侃侃而谈道，“而且改革是从农村开始，实行家庭联产承包责任制、包干到户，解放了生产力，相信粮食产量很快就会上来的。到那时粮食丰收，国家收购不来的话，有可能就是谷贱伤农了，我何愁没有原材料呢！”
陆江丹点点头，对此非常认同他的说法，看样子他真的是方方面面都考虑周全了。本身又是做销售的，对于大陆市场可以说是卖方市场，根本不愁卖。
“可是政策是规定了，具体的实施细则还没有出台，这办工厂的手续要怎么办？多久能办好？这么说吧！十里不同风，百里不同俗。它是社会主义国家，该怎么说呢？西化，还是部分西化，还是根据国情自有一套完整的体系，我们能否适应。这法律、法规是否健全，这起冲突的地方，该听谁的？还是……”陆江丹指着自己又担心道，“你看我都不知道该怎么说？”
“所以，辞职后我打算回家考察一下。”穆建军笑道，“至于您说的涉及政治的词语，该怎么界定就不管我们的事，至于法律、法规，我又不是干违法的事，我只要按照规定，操作就好。”
穆建军轻笑道，“只要大的原则方向不变。其他的都好办？”他夸张地说道，“全世界都看着呢？时间肯定不会太久。”
“可是当老板有什么好？首先这员工问题，你肯定得在当地招工吧！长期的思想禁锢。施行计划经济，你得先做员工培训吧！你得看他们是否能跟的得上你的思维！“陆江丹说道。
”这个我知道，不过这个我不担心，想当初我来的时候，不也被您给洗脑了吗？“穆建军笑着将军道。
陆江丹摇头失笑道，”大陆的十多亿人口，确实是有许多富余的劳动力。不愁！可是你得天天担心招不到合适的人选，还可能抱怨下属们工作没有尽心，担心竞争对手比你更强大。提防雇员被人给挖墙角。即使你内心有多讨厌某个客户，你还得赔着笑脸往上凑，员工有了思想问题，不管你有多烦。你还得像心里医生似的。苦口婆心地劝解。对了，今天你来告诉我你要辞职一样，我就是那心里医生。”陆江丹劝诱道，“当老板其实很辛苦！你得亲自出去跑销售，尤其几年不在国内，一切都得从头来。创业初期，凡事都得亲力亲为，无论何时何地。你都得拼命！我还想跟自己放个假，多陪陪孩子们。周游世界什么的，可是不行！仔细想想当老板其实也没表面上那么风光。”
“陆老板，其实我们这帮人真的很感谢您，不为别的，因为您最起码是我们人生最低谷的时候，在我们最困难的时候帮助我们，开培训班！讲工商管理知识，您的人生经历比我们要丰富的多，你三十岁的时候，惹上了官非，差点儿连命都给丢了，事业从无到有，人不试试怎么知道自己成不成！”穆建军顿一下又道，“搞销售的，没有我也成，公司少我一个也不去会影响大局，且我占着位置，也妨碍年轻人向上的步伐。而陆老师您也心里也不是没有想法吧！也希望更多的人去大陆发展，除了赚钱，还能社会主义建设添砖加瓦。那么就请让我，穆建军尝试一下。”
陆江丹将自己说的很惨，却没能撼动穆建军地决心。
“呵呵……照你这么说，这根源还是出在为这儿了。”陆江丹被穆建军的这段话个打动了。很遗憾地说道，“那好吧！我支持你，这样吧！公司给你的福利不会收回，我给你五年的时间，如果在大陆混不下去，我欢迎你再回来，就当这里是你的长期饭票，当然，如果你成功最好。”
“哪能呢？”穆建军听了这话十分感激，“您对我真是没说的。”
“不客气，我可害怕你背后说我不仁不义，你们可是说资本家都是黑心的。”陆江丹自嘲道。
“咱们厂里的同事们，谁不知道您是我们的大姐，非常护短的。”穆建军了却了心头事，心情颇为轻松，恢复了平常嘻嘻哈哈地状态，“陆大姐，您个我我未来的公司提提意见。”
“意见？”陆江丹想了想道，“这入口的东西，首要的是干净，卫生，质量是生命，一个企业的生命。”
“您说的对！我牢牢记住了。”穆建军点头记下道。
“话既然说到这里了，我好人做到底，送佛送到西，天使创业基金，给你投三百万港币，买你的股份，穆老板，意下如何？”陆江丹也许是听了穆建军这马屁拍的舒服，颇为高兴，也许是自己地钱实在是花不出去地缘故，也为国家尽一份力。
“这种好事，我当然是笑纳了。”穆建军高兴地合不拢嘴，“其实您就是不出钱，只要您一个暗示，我也愿意给您股份的。您可是‘财神’？要是让人知道我地合伙人是您，回到大陆，还不是绿灯大开吗？”
陆江丹这些年生意往来大陆，那可是挂了名号的。
“得了，既然我给你投资，那么天使基金也会给你专业的意见，我也有一个人的建议给你。”陆江丹对所谓的‘财神’的绰号不置一词，“现在，回到你的部门收拾好东西，赶紧走吧！我可不想让妳在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分地人！”接着又道，“穆大老板，慢走，恕不远送。”
“好，好我马上走。”穆建军连忙说道，跟兔子似的，蹿了出去。
穆建军的辞职消息一经公布，立刻在公司引起了热议，正如不想当将军的士兵不是好士兵一样，也许是受到了穆建军的刺激，亦或是陆江丹地宽宏大量和慷慨大方，突然引发了十多位业务骨干地辞职冲动。
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穆建军回去后，被丁仁礼和李胜利狠狠地修理的一顿，说他忘恩负义。
穆建军好说歹说才说服了他们两个，捂着下巴呲牙咧嘴的。
不当兵这些年，他们的身手没有落下，下手可真够黑的！
当然并不是所有的人都理解，公司的人认为陆江丹对于下属实在过于放纵了，本来公司的高福利，是为了给公司留住人才，是为了让他们长期为公司服务的，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。
可现在人心不稳队伍还怎么带。
陆江丹在高层会议室里这样说道，“我并不认为这是一件坏事情，从管理的角度来讲，像穆建军这样地人离开，或许是一个重大损失，可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是因为公司的待遇低吗？显然不是！当然也不是公司内部工作气氛太压抑，也不是同事的关系处的不愉快。穆建军辞职的时候，甚至愿意放弃现在的福利和身家，优渥的生活，从头再来。为什么？
是因为梦想！
人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始寻找新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地体现。秋水伊人就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会转战其他的地方。当然我只是打个比方。这是不可能的。但是一旦新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？
对于穆建军来说。他甘愿放弃高福利和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分地想法，那么妳们保证他还会从前的那个四处跑销售的穆建军吗？他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷。工作会丧失热情。他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工妳们喜欢吗？强扭的瓜不甜。
假如人人都学穆建军，那么站在公司的角度来看也许会受点儿损失，不过如果放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他穆建军是辞职了，他会将他奋斗过地秋水伊人忘地一干二净吗？不会！他会将自己地公司学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们公司类似的价值观和企业文化，他会像妳们一样去关心他的下属，他会像妳们一样对于创业有着无穷的热情！
当初大家之所以愿意跟着我，不只是因为我给的薪水吧？你们身上我看到了责任，我的任务就是让你们有承担这种责任的机会，在这样的情形下，我付你们高薪才是更有价值的！你们有百分之百的把握能保证穆建军他不能创造出自己的食品王国呢？
陆江丹在会议室上的一席话赢的了满堂喝彩。（未完待续。）
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第617章 人都有老的时候
“那么妈叫我们来有什么吩咐？”顾雅螺清雅绝伦的小脸上乍然掠过一道淡淡光辉，语气平淡如水道。
“这件事不管公司是鼓励，默许还是反对，总得有个明确政策。稳定军心，更多的是让他们少走弯道，指一条明路给他们。”陆江丹抿了抿唇道。
堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，陆江丹可不想引起负面的连锁反应。
“那妈您还得把二舅舅和逸哥、三哥叫来，群策群力才行。”顾雅螺提议道。
“嗯！”陆江丹拿起了电话拨通了陆江帆还有陆皓逸的电话，大约十多分钟后，陆皓逸和陆江帆他们父子俩走了进来。
顾雅螺、路西菲尔、陆江丹外加顾展砚，陆江帆父子俩，陆皓逸，认真地讨论了一番，于是就公布了一项在对公司历史上富有积极意义的一个创业白皮书：
公司例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有公司现在的成就。
这是个知识经济的时代，个人的价值将远比历史上的任何时期更能体出来，我们很高兴的看到我们有许多雇员富有理想，敢于挑战自我和突破自我。这是一个值得赞扬的现象。如果有雇员选择离开公司，开创自己的事业，我们将尽力挽留。因为妳们对于公司来说就是保证持久创新能力的体现。同时，我们也将尊重个人的选择，并为此提供我们力所能及的帮助。
？为此，我们对当前个人创业的成功和失败案例进行了逐一的分析和研究，共列出了四十五项指导意见，以作个人创业的参考和指南。
我们希望您在仔细阅读了这份指导意见书，请自我检讨一下自己走向创业的种种有利条件和不确定性。我们将免费为您提供建设性的评估意见。这既是对您走向个人创业成功的良好祝愿，也是公司出于希望所有的雇员安心本职工作的考虑。
如果是科技含量较高的公司，那么您有核心技术吗？或者有实现这种技术的可能性吗？
您有把这种核心技术变成实实在在的产品的可能性吗？并且这种产品的成本是经济的。并且是适合目前市场需求的吗？
？你有管理一个由技术、市场和管理等不同人员组成的一个注定会越来越复杂的团队的经验和知识吗？
如果是传统市场，那么您对市场的各种可以预测和不可预测的风险有足够的了解吗？并且针对这些风险，你有什么应对的办法吗？
这份指导意见书中仔细分析了中外多家企业成功或者失败的经历，并从中提炼出了多个关键性问题。这个世界上。失败的企业永远比成功的少。成为其中的佼佼者更少，公司的那些年轻人们，开始变的冷静下来，原来他们只是一时冲动和肾上腺素分泌一时失调而已。
从这份指导意见书中，人们看到是陆江丹他们，对他们的厚爱和谆谆告诫，堵不如疏，这才是真理。这样比用高福利和私人关系来威胁利诱要好的多。结果当年年底，有二十多个人步了穆建军的后尘。
后来又有许多人陆陆续续地回到家乡创业……
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