悠闲聊天群-第161章
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也许是她眼中的凶光太胜，也许是因为郑叹太了解她，一下子就猜出了她的用意。
于是，穿着马甲的郑叹柔弱无骨的身子一滑，就从毛的手中逃了出去，然后快步的朝前跑了。
这让本来想蹂躏它的毛顿时错愕了，过了一秒才想起来要去追。
一人一猫，在那个小山村的田坎上，你追我跑，灵动的像两个精灵。
伴随着她们笑闹的声音，剪刀般的春风拂过，带来了春的气息。
不一会儿，她们两就到了石牛山脚下，毛一个正要神识传音给龙魂敖青的时候，敖青似乎早已察觉他们的到来，一个龙形的金色发卡悄然别在毛的头上。
而敖青的声音也在毛的脑海中传来：“，郑叹，走吧！”
就这样，带着敖青，脚边跟着郑叹，毛上了离家回蓉城的大巴，又要开始新一年的忙碌生活。
当客车驶出车站之后，毛才拿出了手机，再次网购ipad和给外婆的收音机。ipad倒是不需要她费多少心挑选，可是给外婆的收音机，她就必须得仔细对比了，音质、按键的多少、调频方便与否、还有是用电池的方便，还是充电的方便等等，都需要她认真思考。
选了很久之后，毛才选中了一款小巧的、音质好的，可以直接用按键进行调频的收音机，下单购买了。
当忙完这些之后，毛才将界面调到了悠闲群的聊天界面里，跟群友们吐槽了自己在家这几天的经。
结果，结果，群里居然一群坏蛋居然没有人同情她，反而是一片嘲笑声。
好吧，毛只得认了。不过，不同的人看问题的角度总是不同的，在一群嘲笑声中，却是有人另辟蹊径看出了这件事跟家庭教育的关系。
群里的瑜妹子就说：“小猫你是亲生的呢，你家家庭氛围很好，从祖辈都有这样开放的心态，才能培养出你这样的女孩子来。”
看到瑜的说法，毛仔细回想了一下，发现也许真的是这样，言传身教才是家庭教育的本质。
一般来说，一个家庭中做父母的如何对待他的父母，那么将来，他老去的时候，孩子就会怎么样对待他。
就像华夏台曾经播放的那一个公益广告，一个女子总是水给她的父母洗脚，而有一天她满身疲惫到家的时候，她才五六岁的儿子，摇摇摆摆的为她端来了洗脚水。
瞬间，毛的联想被激发了起来，她对家庭教育也有了更多的体会。
也许，她希望在华夏推行的教育，其实不止是学校教育，还有家庭教育。
当好一个家长其实不是一件很容易的事情，也许开办一个家长学校，教会家长们如何当一个合格的父母，一个优秀的父母，培养家风等是一个好的主意？
想到这，毛把她刚刚的想法跟群里的其他人分享起来，顿时，让一群本来在安安静静窥屏的人都冒出了头，发表了自己的意见。
群里，顿时群情激奋，各抒己见。（未完待续。。）
第二百九十三章 好运
第二百九十三章
家是一个人出生的地方，也是一个人成长的土壤。每个人生命中最深刻的印记都在家庭之中，记忆最深刻的都在童年。
说起童年，说起学生时代，说起家庭教育，似乎每一个人都有很多很多的话要说。
比如，此刻，当毛提起家庭教育这个问题的时候，扫帚就在群里说道：“我爸妈小时候的管教那个严啊，而且管教方式只有一种，那就是打。
成绩考差了要挨打，贪玩了要挨打。他的成长史就是一个挨打史。”
而冰封千里说起童年却是另外一种情形：“我小时候比较调皮，小学五年换了五个学校，就是因为不写作业，读不下去了就换了。”
而毛想起自己的童年，却是父母大多在工厂里上班，只有农忙的时候在家，她总是没人管。导致成绩总是像坐过山车一样，一学期名列前茅，一学期就滑落到谷底。
群里其他人想起自己的童年，想起家庭教育也是滔滔不绝。
更是有一些已经做了父母的，说起自己父母对自己的教育和自己对孩子的教育之间的差别。
比如，三福说：“我小的时候，爸妈总是要求我考九十分以上，考不到也是要挨打。
我儿子现在上小学，每天老师们会布置各种作业，看他那么辛苦，有的时候我也不再忍心给他提要求了。”
看到群友们说的这些话，毛有些唏嘘，在心理学上，原生家庭对孩子，对人的一生都有很大的影响。
而在这个时候，留声机却是转了一条微博，让所有人都沉默了，那个微博的主人，是一个十五岁的孩子，那是一条求助微博。
因为期末考试成绩出来之后，她考的不是很好，被他爸爸毒打了很久，浑身是伤。
在文字求助信息的下方是孩子对身上伤痕的自拍，看的所有人触目惊心。
看到这条微博的所有人都劝这小姑娘报警了，她也如实做了，她的父亲被行政拘留20天。
警察局长告诉她，这样的虐待是否构成犯罪还在调查中，但是有很大的可能将不会在二十天之后被释放。
这让那个小姑娘很绝望，释放出来之后，她又将要面对那种被虐待被毒打的生活。她最新的一条微博说，她已经做好了心理准备，一旦她的父亲被放出来，她就跑路。
可是一个十五岁的小姑娘，真的离开了家，她又怎么生活呢？这让所有人都揪心不已。
毛直接关注了那条微博的主人，在那瞬间，她也做好了心理准备，如果事情真的像那个姑娘预料的方向发展，那她就收留她吧。
反正，晨功教育这样的孩子已经不少，多一个孩子，对她而言，只是多一双吃饭的碗筷而已。自己有学校，有老师，连学费都不需要额外交。
当听完群友们的谈话之后，毛突然发现，教育家长比教育学生的难度要大很多。
学生的心性未定型，相对于成年人来说，大多可以算的上一张白纸，要在这上面写上正确的内容，教给他们正确的价值观、世界观，还有处事方法这些都会容易很多。
可是成年人，那张纸几乎已经填满了，即使你告诉他正确的处理方式，但是也可能会因为跟他长久以来处理事情的习惯不一样而被他拒绝。
就像上次家长会时的那个范总一样，明知道自己在家长会上说的是对的，但因为那样做会让他陪客户的时间减少，他也会驳斥。
上次的事情最后解决是因为巧合，是那个范总迫于压力，可是，一个针对所有家长的家长学校，要让所有的家长认真学习教育孩子的教育方法，并且严格按照这个方法来执行，难度何其大。
一时间，毛也有些挠头了，而每次当她遇到难题，不知如何解决的时候，毛的习惯是借助悠闲群系统。
可是，当她想用群聊积分兑换分析问题的能力时才发现，积分余额不足！
毛这才想起，过年时，她给群友们发了很多很多的过年红包，而这些红包都是需要积分的能力红包。
那个时候的毛，有钱任性，不，是有积分任性，可以大方的用，可这会当自己需要用的时候才发现透支过度，余额不足了。
没办法，那继续水群吧，毛又拿出了手机开始有一句没一句的跟群友们聊着。
不一会儿，而坐在她怀里的郑叹，正趴在ipad屏幕上，玩捕鱼游戏玩的不亦说乎。
春运期间的大巴里，总是人满为患。而一只会玩游戏的猫，总是很夺人眼球的。
比如，毛旁边坐着的那位旅客在围观了郑叹的游戏全过程之后，就惊叹不已。
那是一个四十多岁的男子，带着金丝眼镜，一看就是社会精英人士。他在看了半路郑叹的游戏过程之后，对这只聪明的猫咪兴趣越来越大。
看着玩手机玩的不亦悦乎的毛，他忍不住搭讪道：“姑娘，这是你家猫么？真聪明。”
关于搭讪这件事，有三种情况必成，那就是夸奖带宠物的人他家宠物聪明，带儿女的人孩子漂亮聪明，还有最后一件就是，夸奖女孩子的衣服漂亮。
每一个人对这样的夸奖都没有任何抵触情绪，毛也是如此，此刻，听到身边这个看着很精英的男子夸奖郑叹，她脸上就笑开了花，嘴里却是谦虚道：“是啊，是啊，还好，它就是活的比较久了。”
傲娇的郑叹表示不服，它一代猫族公主，当然会比那些普通的猫咪聪明千万倍。
不过它传音入秘的抱怨被毛给无情的忽视掉了。
那个男子又问道：“它几岁了呀？”
看看怀中胖嘟嘟的郑叹，毛没敢回答它的真实年龄，好几十岁了，毕竟，现实里的猫咪最长只有十五年左右的寿命。
于是，毛将自己捡到郑叹的时间当做它的年龄，说道：“快两岁了呢。”
“真乖，而且它还很守规矩呢，在这颠簸不停的车上也不闹。”那个男子继续夸奖道，末了又说道：“我能抱抱它么？”
毛本来笑的一脸灿烂的，有一种吾家有女初长成的成就感，可是听到这个要求，她也只能无奈的拒绝，因为她很清楚，她家郑叹，自从认识云永望、经常被他欺负之后，就拒绝任何人的抚摸、拥抱了。
被拒绝了之后，那个男子也不见恼怒，只是小声的逗弄着郑叹，可惜郑叹公主都不理他。
不过，毛却是对这人印象很好，有的时候从一个人的外在可以看的出一个人的生活状态。
这个人的发型、衣服等都很是整齐，一丝不苟，说明他很是在意自己的形象，而他对一只猫咪如此的耐心，喜爱小动物，说明他有爱心。而虽然只是简单的交谈了几句，这个人的谈吐总是很得体，说明了他的素养。
这让毛有些好奇，如此形象的男子，会是从事什么职业的呢？
此时，大巴车已经驶出了多半的路途，到蓉城还要两个多小时，已经认识的毛和那个男子小声的交谈着。
当有了好奇之后，毛很是直接的问出了这个问题，答案却是很出乎毛的意料之外。
那个男子居然是一个培训师，一个在外企从事人力资源培训方面工作的培训师。
他所从事的工作，就是培训员工。比如，一个新人到公司之后，经过他们的培训了解公司的企业文化，了解从事岗位需要的技能等等。
又比如，公司需要有新的项目要发展，对以前的老员工有新的技能需要，他们也必须进行培训。
听完那个男子的讲述之后，毛觉得自己的运气真的很好，正当她在为家长教育而发愁的时候，就遇见了这样一位培训方面的资深人士。
毛直接将自己的困惑说了出来，虚心向这个名为辛宇的资深培训师请教。
“其实你说的这个问题没有你想象中那么难。成人的价值观确实很难一蹴而就的立即改变，但是可以熏陶。
而成人相对于儿童来说，他们对利益更加敏感。你要做这样的培训，最重要的是让他们知道这样做的好处。
当利大于弊的时候，那么很多成年人就愿意去做了。
而你说的担心他们能否做到的问题，其实也有解决之道。懒惰是人的天性，任何人在没有监督的情况下都会偷懒。
那么要让你的员工，或者你的培训对象达成你希望达成的目标，那么不止是一堂课，一个简单的培训能完成的。
你需要制定一个额外的监督激励机制，监督他们去认真完成这件事。
如果没有完成，那么让他们受到惩罚，而表现优异，则要有相对的奖励。”
听道这，毛觉得此人的建议真是一针见血，让她茅塞顿开。
越往深交谈，毛越是对此人很是佩服。成立一年多的晨功教育，如果说有什么短板，那就是人才的欠缺，从成立那一天起，一直欠缺。
即使有app不停的招人，即使公司专门有了招聘的团队来做这样的事情，但是招人的速度始终跟不上人才的缺口。
当然，这不止是晨功教育一家公司的问题，很多处于高速拓展期的公司都存在这样的问题。
关于职工的培训，几乎每个公司都有专职的hr培训师在做这样的事情，可是在国内，大多数这样的培训都流于形式，对这样的监督激励体制华夏国内的公司更是很少实行。
而眼前这个人，从他说的头头是道就可以看出，他对此真的很是精通。
毛的爱才之心，顿时大起。挖这样一个人才到晨功之后，既可以让他负责公司的培训，也可以让他兼顾家长培训，一举两得。
不过，毛深知自己并不是专业的hr，这样的精英一看就不是很好挖
