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第712章

重生九二之商业大亨-第712章

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    “冯总,金总,”冯一平一听李琳这话,就猜到她要说什么,果然,她马上说,“我首先要检讨,我对下面有些公司的财务监管不严,对公司交办的一些事项,完成得也不是太积极,”

    “都说了我是第一责任人,这些话以后不用再提,”冯一平劝道。

    当然,他们都能有这样的态度,他自然是满意的。

    就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们,偶尔也出出冷汗,让他们意识到自身的不足,从而端正他们的工作态度。

    “针对谈到的问题,你已经有了方案?”冯一平也打开本子准备记录。

    “那些我还在完善,现在想谈的,是关于激励方案的问题,”她拿出两份文件,递给冯一平和金翎,“月前,金总给我安排了一件任务,针对便利店员工积极性不高的问题,让我们效仿星巴克,做出一份激励方案来,这是我们认为最佳的方案,”

    “主旨也是和星巴克一样,让便利店的每一位员工,都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起,虽然时间和数量不等,但是他们都有机会得到便利店的股份,”

    “不错啊,”金翎说。

    “我之所以现在才上交,是因为我觉得,这个方案再好,但是公布出来后,肯定会引发一些问题,”

    问题?冯一平想了想,“你是担心其他公司的员工有意见?”

    “对,我担心的就是这个,集团的那些优秀员工,有机会买到上市公司的原始股,这个大家还能接受,但如果只有便利店的员工,能得到公司股份,自然会引发其它公司员工的不满,”

    确实,这是嘉盛和星巴克不同的地方,星巴克的主业,就是咖啡店,它只要制定合理的方案,让从临时工到高管,都有机会得到公司的股份就好,员工都会支持。

    但是嘉盛不一样,下面公司众多,凭什么只有便利店的员工,都有机会得到便利店的股份,我们其它公司的,为什么就不能得到公司股份?

    这还真是个问题。

    总之,提高员工的积极性,降低员工流失率,这并不是件容易的事,最完美的方案,就是两手抓,两手都要硬,企业文化建设和物质方面的奖励,同时进行。

    你只抓企业文化建设,不行,太苍白无力,是人就都要吃饭的。

    只抓物质奖励,也不行,长此以往,企业的价值观都会有问题,留下来的人,更关心自己的价值,而不会重视如何实现客户的价值。

    “那你有什么方案?”冯一平问。

    李琳看了他一眼,“我也没有什么好办法,”

    但她显然是有些想法的,只不过冯一平猜测,她有些话不太好说。

    “确实只在一个公司推行这个制度,确实不行,”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海,和青灰色的天空在远处结为一体,其实,具体成功的例子他知道,估计李琳也知道。

    只不过这样的提议,李琳确实不好说。

    “那要不,就考虑全员持股,”冯一平拍了一下桌子。

    华为的经验表明,这确实是一条非常可行的路子。

    这样做的好处很多,首先,自然是让员工和企业的发展息息相关,因为个人薪酬里,分红占了很大部分的比例,公司效益好,大家收入才高,所以,积极性,那自然是没得说的。

    同时,这样的股权激励,能留住核心人才,让这些和核心人才,即使在企业经历困难期的时候,也能选择和公司风雨同舟。

    更重要的一点,这样的激励方案,等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

    在一般的企业里,往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利,技术骨干则拿着较低的收入,这对企业的发展,显然是不利的。

    而股权激励,能保证这两个方向的收入基本持平,员工从而可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家,作为自己未来的职业发展道路。

    这样做,不但保证了员工的发展空间,同时也使得企业的人才结构更加稳定。

    双向通道的开启,也能一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。

    而弱化管理部门职能的另外一个附带功能,就是有利于绩效考核的公平性。

    绩效考核方案再好,总要由人来评定,而任一间办公室,都会有办公室政治,这是导致一些考核不公平的主要原因。

    …………

    还有一点,人人持股,其实也相当于冯一平能变现很多资金,不说多,十来个亿肯定没问题。

    “人人持股?”金翎有些不确定问。

    “对,我觉得这可以作为一个方向,你想想,我们去上市,不管是国内还是国外,总要把股份卖给一些机构,或者跟我们不相关的人,那还不如让自己的员工享受这样的福利,”

    这么一说,让金翎也很赞同,企业只要做大了,总不可能股份全是属于自己的。

    “我们集团和各公司,有着先进的管理制度,从技术上说,支持这样的方案,”李琳说。

    显然,她应该早就有过这方面的思考。

    虽然财务方面的工作,同样存在一些问题,但是,作为集团现有的除金翎之外的另一个首席,作为cfo的李琳,积极性非常高,虽然她没有在知名大公司从业的经历,但是现在还是能跟上集团的发展步伐,这说明她在私底下,同样在坚持学习。

    “金总,你先成立一个薪酬委员会,制定科学完善的薪酬激励方案,”

    “李总,你们现在就开始研究这样的方案,我不设定最后期限,总之,一定要科学合理,还要考虑将来如何顺应趋势进行调整,”

    这样大的方案,冯一平估计,一年之内能有个大概,就很不错。

 第一百六十八章 大丈夫当如是

    “不是我不懂,风花雪月……,”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来,意味着已经是晚上十点,梅秋萍打了个哈欠,回头看了看外面天台,儿子依然在跟几个人认真的讨论工作,不时在面前的文件上涂改着。全本小说网;HTTPS://。m;

    这样的事,从到这的第一天晚上开始,一直是如此。

    “明天都要回去了,今天这么还要谈到这么晚?要不,你去说一声,”她对冯振昌说。

    “都是正事,怎么好说,唉,随他们吧,走,去做点东西给他们吃,”

    “末位淘汰制,对员工一样,对主管也一样,”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

    连金翎都主动检讨,别说其它的高管,自李琳之后,大家挨个的找他检讨,同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题,以及大概的改进方案。

    今天,是人力资源部门跟他谈话。

    有一些人,还是对末位淘汰制持保留意见,这意味着,每年都会固定的有一批人会被淘汰,有些不太近人情,但是,冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

    这也是另外的一种两手都要抓,两手都要硬。

    公司会给完美完成工作的员工,超出想象的回报,但是,对那些在各项考核中都处于末位的人,一定也要硬,坚决一刀切。

    “我也承认,这样做,有时会有些武断,片面,但我还是认为这样做是必需的,不如此,大家不会紧张,不会警醒,就这么定了,”

    冯一平相信,那些各项考核落在最后的人中,可能有一些确实是因为客观原因导致的,但是,如果一年十二个月,每月各项考核总是落在最后,这样的人,不是能力,就是态度,一定会有问题。

    “我觉得这还不够,虽然集团最早的公司,到现在也没有走过十年的历程,可是我们已经出现了很多大公司病,固步自封、因循守旧,做一天和尚撞一天钟,这样的陋习现在比比可见,”

    “受这种氛围的影响,连一些新生的公司,很快也变得一团和气,很沉闷,缺乏活力,不想尝试或者懒得尝试各种新举措,”

    冯一平摇头,“只坚持末位淘汰还不够,人事部门现在招聘新员工的时候,除了要从严,也要特意引进一些鲶鱼型人才,”

    鲶鱼效应,也是激发员工,特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

    这其实也跟马斯洛的理论有关,从他的需求层次理论来说,到了一定程度,人工作的目的,就不再仅仅是为了物质,很大一部分也是为了尊严,为了自我实现的内心满足。

    所以,当把活力十足,不太爱走寻常路的“鲶鱼”,放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老员工们,虽然会对这一的家伙看不顺眼,但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,会不得不再奋发。

    通俗的说,就是人要脸,树要皮,要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己,一张老脸就真的没地方放。

    “当然,怎么运用好这些鲶鱼型的人才,人事部门也要摸索好经验,”

    还是那句话,凡事都有两面性,再好的手段,运用不当,也会起反作用。

    他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁,刚好看到爸妈起身去厨房,朝在一边做记录的方颖芝示意了一下,方颖芝会意,跑进厨房里说,“叔叔阿姨,今天的宵夜,我们已经吩咐了酒店做,一平让你们今晚早点休息,不用管我们,”

    “麻烦下面干什么,就是下个面条,也不费什么事,”

    他们夫妇俩,还是不习惯什么都有人做,叫他们舒舒服服的放手当老爷太太,他们还真不习惯。

    “阿姨,今晚你就别忙活了,下面应该也快做好了,”方颖芝牵着她的手朝厨房外走,“说真的,大晚上还让你亲自做饭,大家都说担当不起,”

    “这有什么的,”对梅秋萍来说,什么都现成,做点饭,那算什么事。

    “好了好了,”冯振昌说,“那我们就睡吧,下面做了我们再做,那不浪费吗?谢谢你啊小方姑娘,”

    他能理解那些人的心思,这么大晚上的,还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜,有些人心里确实会不安。

    看着老两口回到卧室,方颖芝默默的想,要是将来自己另一半的父母,也像他们一样随和好相处,那该多好!

    …………

    宵夜看似很简单,一人一碗海鲜面,但既然知道是老板要的,同样等到现在的行政总厨,是使出了浑身解数,连面条,都是自制的,煮面的汤,也是特意熬制的,从制作难度上来说,比那些昂贵的大菜还复杂。

    效果自然也不错,就连几位注意身材的女士,后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明,晚上的这些小会,确实是件很耗脑力和体力的活。

    接近十一点半,总算大致谈完今天的议题,当然,都是一些指导性和方向性的意见,具体的方案,还需要他们自己细化。

    “突然有些不想走,”活动了一下身体,金翎说。

    “以后会满足你这个愿望,”冯一平还在看文件,“我也非常喜欢这边,环境和气候都非常好,有意将来在这边建设一个商务中心,把一部分研发工作,比如软件研发,搬到这边来,”

    他非常清楚未来的走向,对将来窝在首都吸霾,沐浴沙尘暴,兴趣不太大,上海和省城嘛,好是好点,但是空气质量,同样也不咋滴,还是这边好。

    但是,如果这边只有酒店,总不好一直呆在酒店里办公,这边有很多业务,有自己的商务中心,那就可以光明正大的享受这边的蓝天白云和清新的空气。

    “所以,你们现在也可以考虑一下这边的房产,免得将来想买都买不到,”

    “你别说了,总是房子房子,”金翎把他朝屋里赶,“别出来啊,我想在这游泳,都要回去了,一定得游一次,”

    冯一平看着楼顶那边的无边泳池,“我到现在也没游过,要不一起?”

    “走走走,你要游明天早上游,”金灵毫不留情的把他朝外赶。

    吴倩和方颖芝坐在那边耳语,装作没听到他们的争执。

    “要是有问题,或者需要帮忙,别客气啊,尽管招呼,我就在书房,那什么,我在美国,培训过人工呼吸,”

    “g…un滚,”金翎笑着说了一句,“啪”一声把门关上,泳池边的那两位,已经笑得抱成一团。

    她们现在都清楚冯一平的德行,就是嘴上总爱逗点乐子。

    …………

    早上8点,方颖芝走上顶楼,看到客厅里摆满了行李箱,“叔叔阿姨,收拾好了吗,要不要帮忙?”

    “不用,一平在书房,”

    “要是要帮手,一定跟我说,收拾行李,我挺在行,”她笑着说。

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