商界巅峰-第95章
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是已经被体制化了？你的上帝在哪里？
职场启示：其实这部电影适合所有为了将来打拼的人们——高考、考研、找工作、升职……它告诉你，无论如何，千万不要轻言放弃。这是我们简单的生活中值得一再回味的东西：相信自己，不放弃希望，不放弃努力，耐心地等待生命中属于自己的辉煌！
还有一些很不错的职场类电影，在这些电影的对比下，我和编剧组的伙伴对《手机》剧本修改了无数遍，感到仍不能完美胜出这前十的职场电影，会辱没宋太平兄弟的第一次创业辉煌成果，只好向宋太平兄弟请教了。”
宋太平静心思索了一会儿，才冷静的说道：“林道源大导演，我对电影的了解很肤浅，谨发表一下个人的观点，以供参考。
电影《手机》可以用手机梦工场作为主体，而缔造手机梦工场的各位创始人和后来加入的贺筱筱，单拿出任何一位来，他们的身上值得深入刻画的品格和励志感人的事迹都有很多，在手机梦工场中表现的只是其中很小一部分的缩影，若逐个副总级造梦人和大区经理级造梦人来塑造手机梦工场会比较零散，让观众看得比较迷茫，也就是俗称的烧脑，这样的电影很难卖出好票房的，因为没有顾忌那些主流消费者的感受。我的建议是以手机梦工场为主体，记载她的诞生、成长、壮大和落幕，在刻画那些平凡的追梦人成长为造梦人的真实历程时，可以占到总篇幅的六成以上，要知道贡献票房的八成人群是基层的打工者，必须引起他们的共鸣，才能获得他们用手中金钱投票！
电影《手机》可以借鉴《医者父母心》成功的部分，在《医者父母心》中有我父亲宋安民的进行高难度手术的实景拍摄，给医学工作者有很重要的参考价值，而手机梦工场没有公开的管理理论和办公软件，可以完整的在《手机》中展现，这些都是腾龙星各大管理咨询公司挖掘很久，还在困惑的真金白银的干货，可以找乔东林、卫宝宝、贺筱筱这三位副总级造梦人为你揭秘手机梦工场的管理理论和办公软件，这一剂强心剂足以引动腾龙星各大管理咨询公司的追捧。
然后，就是剧情的跌宕起伏、大反转以及易懂的剧情给人们一个深入思考的空间，我暂且以两个小故事来进行说明。
有一位单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家，一个寡妇与两个小孩子。有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛。没一会儿，忽然听到有人敲门。
原来是隔壁邻居的小女孩，只见她紧张地问：“阿姨，请问你家有蜡烛吗？”
女子心想：“她们家竟穷到连蜡烛都没有吗？千万别借她们，免得以后被她们依赖了！”
于是，她对小女孩吼了一声说：“没有！”正当她准备关上门时，那小女孩展开关爱的笑容说：“我就知道你家一定没有！”
说完，竟从怀里拿出两根蜡烛，说：“妈妈和我怕你一个人住又没有蜡烛，所以我带两根来送你。”此刻女子自责、感动得热泪盈眶，将那小女孩紧紧地抱在怀里。
一对夫妇在客运高峰期幸运地订到了火车票，要回乡下探望婆婆，上了火车后却发现有位女士坐在我们的位子上，老公示意妻子先坐在她旁边的位子，却没有请这位女士让位。妻子仔细一看，发现她右脚有一点不方便，才了解老公为何不请她让出位子。
这位男士就这样在火车一路站着，从头到尾都没向这位女士表示这个位子是他的，下了火车之后，心疼老公的妻子跟他小声说：“让位是善行，但这火车沿途行驶七个小时，大可中途请她把位子还给你，换你坐一下。”
这位男士却说：“人家不方便一辈子，我们就不方便这七小时而已。”听到老公这么说，妻子相当感动，有这么一位善良又能关爱他人的好老公，让她觉得世界都变得温柔许多。”
林道源在聆听着宋太平讲解同时，快速记录着，不住的点头赞叹宋太平这还是对电影拍摄外行，都分析的如此有建树，深入骨髓，让自己这位已经跻身腾龙星知名大导演行列的专业人士，深感钦佩、惭愧。
叶悠然嘹亮的女高音如晴空霹雳炸响在众人耳畔：“接领导命令，送宋组长回去工作，若宋组长故意拖延时间，可以直接绑了抬回去！”
宋太平揉了揉耳朵，一看随着叶悠然来的龙魂行动队军官还真带了担架和麻绳，再看叶悠然的笑容，宋太平只好向林道源一摊手，无奈的苦笑一下，停止讲解，带着林啸、屠雷他们跟随叶悠然离开小公园。
林道源大导演用手指了叶悠然半天，没敢开口呵斥，在叶悠然冷冽的目光回视的时候，林道源忙吧手指指向一旁，扭头向相反方向走开了。
宋太平在龙魂行动队的严密监护下上车离开，透过车窗，看到那三位寡头垄断家族的千金大小姐带着一大群保镖驱车赶过来，一下车那三位千金大小姐就对护卫她们安全的保镖队长一顿左右开弓扇耳光，让三位保镖队长的面颊明显红肿了一圈。
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第93章 灵异波澜
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小公园门口的那辆寻常的金凤商务车里，肖栋梁老爷子有些惋惜的感慨：“老乔，叶悠然这丫头出手太早点了，虽说我们这些老家伙没有机会普通人一样坐在电影院里看大片感受那个氛围，但是看看东国成立这三十来年，才出了几部像样的电影和电视剧，不是靠颜值卖萌的泡沫剧，就是没头脑的神剧。全腾龙星公认的精品影视剧中，只有林道源这小家伙拍摄的《医者父母心》红透腾龙星，还是得益于宋安民的精湛医术，宋太平小混蛋对那部电影《手机》的指导很深邃，应该让宋太平这小混蛋完成对电影《手机》指导，让东国影视界再出一部精品大片！”
沈钧鸿老爷子微微摇头：“我担心手机梦工场的先进管理模式被其他公司所模仿后，会让东国的电器类企业生存的更加艰难，而且林道源这小家伙就知道围绕着宋太平小混蛋转，就不知道为我们东国解放战争拍摄上一部史诗级大片吗？在那场战争中我们东国多少英雄儿女抛头颅洒热血，为东国驱逐入侵者而浴血奋战，一场场惊天地泣鬼神的大战役，不值得去歌颂吗？正如老肖说的，之前那些影视剧直接拍成了没头脑的神剧，什么手撕印本国入侵者，用燃烧的酒罐炸印本国飞机，用飞镖打瘫印本国坦克，印本国指挥官愚蠢的被主角戏耍，斩杀印本国的军士砍瓜切菜一般简单，太失真了！要是真这么简单会让三千万同胞在那场战争中永世长眠？需要林道源这样的导演来重现这段可歌可泣的历史，至于《手机》这样会泄露商业机密的电影，我都打算给他直接叫停的！”
乔胜天有些神往的盯着屏幕：“老沈，我尊重你的观点，将东国解放战争交给林道源来翻拍，一切还原战争的残酷和真实面目，除了不能揭开国家机密外，都可以进入荧屏中，总编剧还是宋太平比较合适，等完成研究后，在宋太平小混蛋进东旭电器集团后，再交给他这个任务。
电影《手机》不必藏着掖着，现在宋太平主导的这次科技大跨越，带来的经营管理方面挑战也是巨大的，有必要让全腾龙星的公司经营者提升管理理念，学会尊重我们的基层管理者和普通员工，而不是一味的采用愚弄和严厉规章制度的方式压制，能够平息这逐年上升趋势、愈演愈烈的劳资纠纷，唤醒那些成为金钱奴隶的企业家，让他们知道宋太平能够为国家大局放弃如同孩子般的手机梦工场，是一种什么样的大局观，也让他们知道为什么他们麾下的职员和他们站到了对立面？为什么他们麾下大将不断的为高薪跳槽？不转变思路，提升思想境界，这场科技大跨越将会完全淘汰他们，让他们由富翁变乞丐！”
周博安赞同的附和道：“我完全同意老乔的观点，首批产业化的人工智能治疗仪和仿生学容器，这两个项目由宋太平全力指导公司的搭建和运作，后面太空城项目也是一样，同时安排沈如月、乔雯婧她们这些新一代商界精英全程观摩学习，现在雪豹行动队已经押运着从比尔国购买回来的地心熔岩中生命体回国途中了，希望这就是生命自由原子，要不然我们只能在活火山进行挖掘了，会造成不小的人员伤亡。另外，我们那些在战火中遭受重创伤病修养的老伙计们得知读取和写入记忆方面的志愿者断档，他们主动来到了天京市，自愿成为志愿者，要用他们夕阳的生命为东国发挥余热！”
周博安声调颤抖的说不下去，车厢内的各位老爷子们都沉默了许久，李翰文面上挂着泪珠，低沉的说道：“同意老伙计们的申请，要求宋太平尽量保住他们的性命，就算是脑死亡，也要救活这些老伙计！”
宋太平一回到实验室，温祥瑞亲自前来传达各位首长下达的一连串新指令：疑似生命自由原子的生命体明日运到实验室，验证其是否就是生命自由原子；一批参加过东国解放战争的老指战员们自愿成为了记忆读取和测试的志愿者，立即完成人工智能治疗仪的最后一项数据录入；人工智能治疗仪和仿生学容器产业化搭建，由宋太平全力辅导宋安民和曾忆阳完成，安排三支行动队负责宋太平的安全。
与此同时，沈如月正在给宝宝软件公司总部给宋安民上公司经营管理的课程：
有云彩的地方，就是一个天下；有人群的地方，就是一个江湖。在公司的管理中，难免会遇到一些有能力的下属顺应潮流对你言听计从的，还是少数，更多的则是桀骜不驯的，取决于你对下属灌输规则的理解，让他们保持对你的敬意。
从团队角度，尊敬和服从上级。
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
切忌煽动同事与团队对抗，任何一个正常运转的团队都会对带头闹事的家伙杀无赦。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成
