我体内有个黑洞-第96章
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低头看了看那个迟迟瘪不下去的隆起。
他无奈苦笑。
……
明夏别墅。
今晚卫明睡眠质量相当不好，或者说根本睡不着。
想让妻子徐初夏帮忙解决，但她已有五个月身孕，最近还天天上班，累的不行，搭理不了他，卫明摇她几次肩膀都没回应。
“你自己想办法解决了，别把脏病带回家就行。”被摇的烦了，甚至说出这样的话。
卫明无奈，手冲一番，勉强将火气压制。
这种感觉又十分憋屈，想了想，他拿起手机，进入微聊，给女生发了个五千的转账红包，后面跟着一条文字信息：
“给你的朋友各发500的红包吧，你们配合的确实不错，下周见。”
第176章 增材制造（修）
8月16日，星期四。
黑洞光刻机公司，第二厂房。
卫明今天特意过来一趟，参观一台最近刚刚组装调试完成的新装置。
高精度3D打印机。
这台块头巨大，堪比一个标准集装箱，据称技术难度跟EUV光刻机一个级别的十纳米3D打印机，卫明围着它转了好几圈，仔细观摩一番。
看操作员在操作面板导入一个水杯模型，看它哐哐叽叽的工作了五分钟，利用塑料颗粒，打印出了一个造型精致的杯子出来。
将杯子拿在手中，表面平滑，但淡淡的磨砂质感，握在手里手感相当不错。
“这杯子放我办公室，以后就用它喝水。”
卫明将杯子递到小秘书手中，视线又回到面前的庞然大物，对身旁的蒲伟才道：“老蒲，你说这个大家伙，才是真正的工业母机，只要有一台至若干台，就能把一个工业体系打印出来？”
“卫总，顾专家是这么给我们介绍的，虽然有点夸张，但也相差不多。”
蒲伟才道：“而且有一点可以肯定，有了这台3D打印机，暴龙EUV大约55％的非核心零件，可以由这台打印机负责生产，因为它采用的是增材制造模式，较传统的减材制造，能打印出内部结构极其复杂的零件，良品率较传统机床加工出的零件高得多，相同材料的零件质量更好。”
“虽然它打印出的零件精度一般，但非核心部件完全能用，我们可以在这些零件的基础之上，设计制造一款暴龙EUV减配版，除核心零件外全部采用打印零件，光刻功率降低到450W左右，取消狂暴模式，辅助系统减配，那么它的制造成本能压缩到5000万左右，只有暴龙EUV…plus的六分之一。”
“更重要的是它很容易实现批量制造，借助这台3D打印机，减配版的暴龙EUV产量，能轻松做到每月十台，后续成本还会进一步的压缩。”
“但即便是减配版暴龙EUV，它的性能也比艾思迈的3800i强的多，3800i售价7亿，那我们的减配版暴龙只卖5亿，比他们便宜两个亿不说，性能还要更强！”
“我们的利润率依然还有保证。”
“卫总，这就是高精度3D打印机给我们带来的优势，用降维打击都不为过！而且这还在只是在光刻机一个领域，如果延伸到汽车制造、航天制造，我们能把一大批高大上的东西，给迅速白菜化，成本只要原先的几分之一，只比材料本身贵那么一点。”
蒲伟才介绍着3D打印的种种优势。
“不错，减配版暴龙EUV你们去做吧，把某些人的嚣张气焰打下去，逼的艾思迈不得不再次降价，最后把他们拖垮！”
卫明连连点头说道，眼中闪过杀气。
3D打印技术（即增材制造）带来的变化，确实是革命性的。
而这个领域正是华国的强项，早在十几年前，就实现了大构件钛合金材料的3D打印，让军事装备领域，出现了井喷式的发展，不论是军舰、先进战斗机、大型运输机，都如同下饺子一般的生产，弥补了高端加工能力不足的短板。
可以说是真正的弯道超车，开辟了一条极其成功的捷径。
就算黑洞机床公司生产的凤凰机床，其加工的零件精度更高，质量更好，但要比拼成本的话，还是3D打印机占据绝对优势，生产效率更远远比不上。
如果以传统机床为代表的工业体系，与以3D打印机代表的工业体系，进行一场消耗战式的PK，那么笑到最后的，不一定是传统机床体系，很可能是3D打印机体系！
当然，这两者并不是对立起来的淘汰与被淘汰关系，而是各有各的优势和短板，将这二者进行结合，优势互补，高低搭配，才是真正的天下无敌。
“这玩意确实不错，再下单购买十台吧，数量多多益善。”
“卫总！”
制造出这台3D打印机的厂家代表，凑到他耳边说道：“卫总，一台3D打印机，需要用到一枚钻孔的水滴晶体作为喷头，以及一百吨的超铁材料，这些材料的成本很高，卫总，我们不打算赚贵司的钱，如果卫总愿意用三份的材料，换一台3D打印机，我们允许无上限的兑换。”
三份材料，换一台3D打印机。
只赚两份材料？
不对，一台3D打印机的制造成本肯定不会低于五千万，这足够买三份材料，甚至略有吃亏。
“可以，以后就拿材料换打印机。”
卫明道，他不太清楚里面有什么猫腻，但明摆着的便宜，不占白不占。
“谢谢卫总！”
这名厂家代表连连道谢，笑容满面。
实际上，这款高端3D打印机的售价就是五千万，制造成本也是五千万，几乎一分钱不赚，卖机器的目的主要是为了交个朋友，以低价策略抢占市场。
但机器不赚钱，不代表打印用的材料不赚钱，这里面的利润率在50％以上，材料是消耗性的，机器每天都得使用，机器用多少年，打印用材料卖多少年，细水长流，稳赚不赔。
跟打印店用的油墨打印机完全一个套路。
唯一怕的就是卫明这边突然卡脖子，没有水滴晶体喷嘴跟超铁材料，打印误差至少在100纳米以上，应用范围也将严重压缩，技术优势完全丧失。
所以必须搞好跟黑洞集团的关系，搞好与卫总的关系！哪怕吃一点亏也在所不惜。
因为如今的黑洞集团，确实处于华国科技的最上游，具有跟某国一样的，随时卡你脖子，要你小命的能力，这点对于那些纷纷加入了西方技术共享联盟的民营科技企业，感受的不是那么明显和强烈，或者说毫无察觉，甚至天天进行无知的嘲讽，说“黑洞集团熬不过三年”。
只有像他们这样的国有企业、军工企业，才真正明白黑洞集团的强大与可怕。
故而他们明面上没有加入战略联盟，但私下已经达成共识，宁愿得罪西方共享联盟，也绝不得罪战略联盟，尤其是得罪黑洞集团。
……
8月28日。
有段时间没有动静的龙耀公司，忽然接连释放了几个大招，瞬间在科技圈引发剧烈震荡。
第177章 疯狂的龙耀公司
首先一个重磅消息：龙耀公司成功攻克了5纳米的芯片制造工艺。
仅仅只用了八个月。
便实现了这项突破。
按理说从7纳米制程工艺，推进到5纳米，至少需要两年以上的时间，龙耀公司却将其缩短到了三分之一。
为什么会如此迅速？
一方面这要归功于龙耀公司自己的拼搏。
据说为了在短期内攻克5纳米芯片工艺，龙耀公司组织了1万多人的“睡袋铁军”——即睡觉都在工厂中进行，累了睡，醒了就工作，分成两班倒一天24小时的加班，生生把研发进度缩短了大半。
新闻图片中，看到厂房地面密密麻麻的睡袋，是个人都会感到头皮发麻，那些天天抱怨996的上班族会发现自己的工作原来太温柔。
至于龙耀公司的竞争对手，便只能感到发自灵魂的恐惧了。
其次就是高薪挖来的人才起到了作用。
那些从国内国外各个芯片代工厂中挖来的3000多名技术人才，平均年薪达到了89万，普遍是原来的两倍、三倍，甚至五倍、十倍，只要帮忙取得了某些技术节点的重大突破，还有丰厚奖励，故而但凡是有一点真材实料的，都能拿到百万以上的年薪。
重赏之下必有勇夫！
撇开国族认同、个人情怀不谈，只要钱给到位了，就算你发自心底的厌恶为之服务的这家公司，但也会老老实实的贡献出聪明才智，工资到手的那刻喊真香。
这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。
“5纳米攻克了，我们距离海外最顶尖水平，只剩一代的技术差距了。”
“不，今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产，我们跟他们还是存在两代的技术代差，而且他们的2纳米芯片，应用了一部分碳纳米管技术，解决了晶体管漏电问题，打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒，实际的差距，我们其实又拉大了。”
“我不认同层主观点，钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已，但如今我们的光刻机、蚀刻机等芯片相关设备，全部追赶上去了，碳纳米管芯片也商业化制造出了45纳米纯碳纳米芯片，性能与14纳米硅芯片相当，而且我们采用的技术路线潜力更大，并不是基于硅芯片的互补，等我们将来制造出5纳米、3纳米的纯碳纳米芯片，性能将远在他们的2纳米芯片之上。”
“没错，芯片制造设备打破了垄断，等于是在相同的赛道上比赛，他们是暂时领先了一大截，但我们一定能加快速度的赶上，就算他们有弯道，那我们也有弯道，甚至我们的弯道潜力更大！”
“作为消费者，我就买搭载5纳米麒麟芯片的龙耀手机，就是不用他们的2纳米芯片，他们赚不到我一分钱，再先进又能如何？”
“哈哈哈，没错，先买一台5纳米芯片龙耀手机应应急，等个两年左右，2纳米麒麟芯也就出来了，龙耀公司能在八个月内搞定五纳米，那么两年内攻克两纳米必定不在话下，这点时间我们还是等得了。”
第二个重磅消息！
还是跟芯片有关，跟芯片代工有关。
那就是经过半年多的加速建设，龙耀公司的第一批三座芯片代工工厂，纷纷拔地而起，大部分设备安装到位，人员招聘基本完成，预计三个月内就能投入使用，承接芯片代工业务。
工厂虽然要过一段时间才能开工运转，但代工订单已经可以开始拉了，龙耀业务人员开始全国各地的跑了。
龙耀公司拉订单的策略非常简单，就是一句话：“我们只要半价”。
即所有有芯片代工需求的客户，不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少，龙耀公司这，只要半价。
比如A客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片，那么龙耀公司这边只要500万，只要一半，客户立刻省下五百万。
最为令人瞠目结舌的是，为了抢夺订单，龙耀公司干脆派出三十多支业务小组，堵在国内三十多家芯片代工企业的门口，每过来一位潜在客户，就上前搭话，互换联系方式，挂在嘴边频率最高的一句话是：“不管你跟这家代工厂谈的价格多少，我们龙耀只要一半，记住，只要一半！”
这么一招下来。
包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业，很快目瞪口呆的发现，他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。
龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为，更是被他们称之为丧心病狂，立刻采取暴力措施进行驱赶，并通过各种渠道，发出最强烈的抗议：
“龙耀公司，立刻停止这种无下限的商业竞争行为！”
“马上把那些业务人员撤走！不然我们将走法律程序，用法律武器保护自己。”
“这种丧心病狂的内耗式竞争，对所有人都没有好处，同为华国企业，不要相煎何急，落得双输！”
“合作可以谈，竞争要讲规则！不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀，搞的最后没有赢家，白白便宜了海外代工企业。”
“最后警告一遍！再发现工厂周围有相关业务人员活动，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龙耀公司，给我立刻收手！”
“……”
然而这些抗议、警告完全不起作用。
各家代工厂门口，龙耀业务人员活跃依旧，甚至打游击战、宣传战，总能吸引潜在客户的注意，进而发生攀谈。
如果只是抢订单也就罢了，这种手段抢不走常年合作的伙伴。
问题是那些龙耀业务人员，连他们工厂内的员工都开始挖，挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。
低级技术人员，翻倍薪水挖。
中级操作人员，三倍薪水挖。
生产线小组长，五倍薪水挖。
高级技术骨干，十倍薪水挖。
每天都有员工被挖走，每天都有人才流�
