慈善家的日常生活-第132章
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猎头那边很给力，上午还没下班呢，就已经给赵启明发过来个邮件，里面推荐三个人选。
斯密斯·威尔，男，英国人，伯明翰大学心理学研究生毕业，本科阶段就读理疗学，曾经担任切尔西足球队理疗师兼任心理师，后跳巢到耐克当HR，三年前来华担任361°当战略规划部经理，有多年从事体育行业的经历，个人有强烈地向上发展的信念。
周德水，男，中国人，帝都体校毕业，曾经是国家级标枪运动员，曾出战2000年奥运会，当时第五名没能获得奖牌，退役后自创品牌‘如鱼得水’做鞋，颠峰时期公司市值1。7亿，然而后续研发力量不足，最后没落了，白手起家明白鞋类企业所有细节以及运动员相关事宜。
吴芬芳，女，中国人，孵蛋大学博士毕业，学历为数学与应用数学，就职三次，其中有两次是作为联合创始人梳理公司人员架构，精通数学，非常善于做架构性的工作。
以上三人是猎头推荐过来，评价都是各种好，但赵启明很明白，如此短的时间内想要找到一个称心如意、特完美的HR很不现实。
直白点来说，真要是有特完美的HR，那都是有工作，而且还必需是有前途的工作，没那么巧，自己这边刚去电话，那边刚好碰着辞职赋闲的强者。
说白了，这三人必然有自身的缺陷。
从后往前评价，吴芬芳这块，赵启明虽然不知道她的缺点是什么，但两次作为合作创始人，结果却是辞职或者被辞职，那其自身肯定是存在问题，而且问题还不小，否则联合创始人都能赋闲在家，这就太开玩笑了。
运动员周德水，看上去很不错，鞋类公司所有流程都知道，自身还是运动员，但当初为什么不加大研发的力度，除此之外顾及还有其他小毛病，起码对公司决策上，其人必然存在失误，看上去没有领头羊的天分。
这仨人中，赵启明最看重的就是那个老外斯密斯了。
这个世界的中国比上一世的中国要更强大、更富足！
从就业方面来讲，中国虽然是多民族融合的国家，虽然不歧视外国人，但对于重要岗位，国人更倾向于国人，会下意识排斥外国人。
吃苦耐劳、仁义礼智，这些都是镌刻在国人骨子里的，这是道德层面上的东西，更别提‘一诺千金’之类的典故了！
‘有条件要上，没条件创造条件也要上’，这句话在这个世界也是有典故的，领导是可以放心把工作交给下属去做，且下属一定能完美做好的。
回头看看老外，好家伙，动不动就罢工，一天8个小时的工作时间，有5个小时浪费在磨牙放屁上了，正经的输出没有多少，一天天就知道偷奸耍滑，动不动就说这工作太单调、这环境太恶劣、精神压力大导致肾虚早衰，就这样，谁乐意要？谁放心要？
斯密斯虽然是个老外，但他有在国内工作的经历，同时也做到公司中层，其能力、其态度是值得肯定的，有过英超足球队的工作经历，哪怕是队医也很不错，在一个其大学也算是知名院校，专业虽然有点偏，但又不是不能用。
最重要的是，简历上着重点名斯密斯这个人有强烈地向上发展信念。
不敢说他有多勤劳，但有这信念的人，一般情况下都不会太懒。
心中排序一二三，赵启明点联斯密斯，约好下午三点半，基金会见面。
第259章。259 极端的刘伟宏（求订阅）
对于今天下午的面试，斯密斯其实是有些排斥的。
赵启明？慈善家？
OK，都OK，但体育公司怎么说？
今年45的斯密斯讲道理来说应该找一份稳定的工作，未来不轻易换工作的那种，但他对自己的职业生涯还存在想法，这种想法不只是对自己负责，也是为了家庭、为了孩子。
站在基金会大门口外，斯密斯能察觉到来往年轻人都会忍不住回望他，心里自然会有些不自在，但面上依旧不苟言笑保持严肃——这种待遇只在他刚来中国时用错误语法说中文的时候才有。
进去看到黑人刘伟宏后，斯密斯松了口气，最起码这家基金会，或者说育德体育的兄弟组织内有老外！
随着中国经济的发展，现在的老外可不是会说一嘴英语就能找到工作的年代了，甚至一些企业高层会减少老外的比例，说白了，还是不信任老外那套‘快乐教育’以及‘工会制度’下的产物。
相应的，在中国这片土地上，老外不分黑白，老外平素里也挺乐意抱团互相帮助，想到这，斯密斯脸上不禁泛起微笑走过去。
“你好，我叫斯密斯·威尔，我找赵启明先生，我们之前有联系过。”敲敲刘伟宏的桌面，斯密斯露出一个自认为友善的笑容，说着明显带有国外口音的普通话。
“赵总？”抬头，刘伟宏惊愕发现对方居然是个白人，脸上不免露出怀疑地神情，作为拥有中国国籍的大老黑，他为自己的国籍而自豪，且鄙视那些非中国国籍却在中国讨生活的老外。
“行吧，你等会儿啊，我去问问~”或许是想告诉屋里所有人他和这白人老外不同，明明普通话说得很溜的刘伟宏，这时候硬生生用津门口音拽了一句。
起来后，刘伟宏给狄飞扬一个眼神：我现在去请示一下老板，你在这给我盯着点他，别让他捣乱，也别让他偷看文件！
狄飞扬微笑点头：好的刘秘书长，我一定会好好招待他，不会让他尴尬的。
看到对方露出一个可靠的微笑后，刘伟宏满意地点头，咧嘴笑了起来，一口大白牙看上去贼白贼亮。
狄飞扬起身，招呼斯密斯过来坐。
推门而入的一瞬，刘伟宏余光有注意到狄飞扬和那个斯密斯坐在一起，心想这小伙子还真靠谱，居然把对方直接放自己眼皮子地下看管！
“嗯？什么事？”抬头一看，发现来人是刘伟宏后，赵启明好奇地问道。
赵启明不是座山雕，进办公室敲不敲门无所谓，赵启明不在意这些虚礼，甚至因为慈善性质，赵启明还特意嘱咐大家一旦有重要事情，别说闯办公室了，甚至可以半夜12点直接闯家里。
不过有鉴于老板的身份，大家最多也就是闯闯办公室，没谁胆肥到敢半夜闯人家里头去。
“外面有个名叫斯密斯·威尔的老外找你，说是联系过了，我这不是进来问问么。”刘伟宏腆着脸过来，嬉皮笑脸地说着。
“哦？来得很快嘛~叫进来吧。”瞥了眼电脑右下角，如今三点一刻，距离正式约见时间还差分钟，虽说属于提前到，但分钟属于可以忍耐的范围。
“不是赵总。”刘伟宏顺势坐了下来，身子前探，隔着办公桌，迫不及待地说：“咱基金会不是不援助老外么，而且制度也在这了，你找一老外干嘛啊，咱们这招聘是紧要事情，但这块不太好吧，而且咱们国家20亿人口，要啥人才找不着啊，真心犯不上找老外~”
刘伟宏年轻气盛，心里想法也藏不住，就基金会而言，别说外国专职员工了，就是志愿者这一块，基金会也只要中国国籍的，这段日子不是没有外国交换生、留学生过来想当志愿者，但都被委婉劝谏回去了，为的就是减少可能会出现的麻烦事，这要是弄一个老外专职员工，那别说工作了，估计平时说话都得注意着点。
看到一个正宗黑人说着如此民族主义的话来，赵启明不免觉得这画面有些搞笑，没好气地说：“赶紧去叫人家，我这是给体育公司招的人，我先警告你啊，现阶段体育公司和基金会用一个办公地点，未来会共用一个办公楼，碰到老外的时候你收敛着点。”
对于一颗红心向红旗的黑人刘伟宏，赵启明虽然不反对其相对极端的思想，但也不得不警告他一下。
赵启明的基金会必然要保持纯洁性，但体育公司不行。
国内算上流动人口一共有25亿左右，但生意不能只做25亿人的生意。
是，或许因为基金会的存在，这体育公司想要向外拓展的确有麻烦，但国外市场扔不得，必需要有明白国外市场规则的人，最方便的还是找外国人来就职。
“呃……好吧。”刘伟宏卡壳，想了一下后，便垂头丧气地应下来，很不情愿地起身出去准备叫人。
出门后，刘伟宏看到斯密斯正在和狄飞扬小声说着什么，刘伟宏生怕狄飞扬透漏什么不该透漏的东西，连忙走过去拍了下斯密斯的肩膀，“老板在里面了，你自己过去就好。”
大拇指指了指后面的玻璃门，刘伟宏示意对方赶紧进去。
“好的，多谢你了，我得先过去了，回头聊。”斯密斯见状，打了声招呼后就起身过去了。
目送对方进了小办公室后，刘伟宏一屁股坐在斯密斯刚才的位置上，手舞足蹈地吐槽道：“刚才再聊什么？我猜他一定会说‘哦我的上帝，小心我用靴子狠狠踹你们，我发誓，我真的会这样做的’，电视里总这么演，滑稽又搞笑的翻译腔！”
“可能是这方面被吐槽多了，他除了那明显带有国外口音的普通话之外，汉语语法倒是没大毛病。”对于这种略带人身攻击的言语，狄飞扬虽然有些反感，但不予评价。
在狄飞扬看来，刘伟宏之所以这么排斥外国人，究其原因还是其父母在生出他之后就把他抛弃了，这种极端的行为自然会孕育出极端的想法，值得谅解，但不值得提倡。
第260章。260 面试（2更求订阅）
“请坐。”赵启明伸手虚引上，示意对方坐下，董冰凡很懂事地上了一杯茶和一听常温可乐。
而今天气寒冷，宁玉燕怕赵启明坏肚子，虽然不禁止他喝可乐，但有明令禁止他喝低温饮品，要做到饮食健康——虽说喝碳酸饮料并不健康。
“多谢赵总，我是斯密斯·威尔，这是我的简历。”冲着董冰凡点点头后，斯密斯递给赵启明一份简历。
简历内容很详细，详细到他在大学时候获得什么样的成就、研究生期间论文是什么以及导师是谁，甚至有写在切尔西为哪些球员做过什么样的治疗并且取得什么样的成果等等。
从简历上来看，斯密斯的职场经历还算完美，在耐克干了10年的HR，对于人事这块应该很熟悉，而在361°干了3年的战略规划经理，说明其本身的思想、见解也足够。
单就以上信息，赵启明觉得这斯密斯只要有一个很nice的想法并且认识一些风投，他足以自主创业。
不过在中国，老外想自主创业就呵呵了……
“很漂亮的简历，咱们长话短说，今天我找的是一位能帮我组盘子的HR，如果你成为我公司的HR，你会怎么做？”赵启明没主持过几次招聘，所以很多东西都是方便着自己来，比如说问问题的时候，直截了当。
“呃……方便问一下公司主营是什么？生产制造体育用品？销售体育器材？承办体育赛事？体育信息咨询？还是组建体育队？”体育口的经营项目有很多，斯密斯没继续往下说，因为他不是应聘相声演员，不需要背贯口。
呲~
打开易拉罐，二氧化碳蜂拥而出，在小小的杯口上弥漫出些许白雾。
刚想喝饮料的赵启明顿了一下，很随意地耸肩道：“都可以，体育公司经营范围我都有申请过，实际上你刚才说的东西我未来都可能会做。”
举起可乐，赵启明示意了一下。
连忙举杯，斯密斯珉了一口茶，脑海里疯狂想着要如何解答这个问题。
如果想要得到更严谨的答案，或许还要问公司的资金是多少、公司优势有那些、有没有认识的关系户等等。
但斯密斯更明白的是，他今天来到这边是以面试者的身份，他需要提出‘上中下’的策略，需要给出多个选项给予对方选择，而且这个选项还不能胡说，逻辑上必需自冾，要有赚钱的点，而这个赚钱的点还不能简单到‘开厂子、做鞋子、卖鞋子’怎么简单。
‘但这种工作感觉不是HR的活啊，也不对，应该说这个更像是HRBP和HRCOE的职责。’
斯密斯如此想着，同时开口道：“就我之前的经历来讲，如果赵总有足够金钱和魄力的话，我建议直接组建足球队、篮球队，然后大把撒钱把队伍带进中超、CBA，之后可以开设球衣、球鞋生产线，用自家球员来代言，甚至出签名鞋，这样可以进一步吸引有志青年，并且能形成长期、有效地生产、代言模式。”
“如果钱少的话，我建议可以生产运动器械，然后根据生产产品来找相应名人代言，或者是赞助比赛、球队，甚至可以自己弄一个邀请赛。”
“如果不想办厂，我们可以联系厂家做代工，然后我们进行销售，亦或者成为其他知名品牌的直营店等等，不过这一块我不建议这么做，我不认为一个直营店需要有多高明的HR。”
听到他的话，赵启明点点头表示明白了。
体育公司赵启明自然会投钱，而且必然会兴建自己的体育队，到时候赵启明会让队员每年定期去育德旗下福利院看望儿童，且�
