中国猎人-第735章
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李牧摊开手里的手机，上面的画面显示，李牧一直没有摁下登录键……
陈福一下子明白了，自己的技术人员无形之中成了通风报信的帮手，他肺都要气炸了。
“抓紧查吧，也许还来得及。”
在陈福奇怪的目光中，李牧叹了口气离开。
憋了一口气，陈福赶紧的返身回去命令技术人员对那个唯一联系人进行调查，随即他再次提审孙塔山。这一次孙塔山什么都说，他告诉陈福，他那个qq账号登录之后，如果三分钟之内没有和她进行联系或者没有任何回应，那么就代表着出事了。
孙塔山以及其他同伙已经落网超过了二十四小时，毫无疑问那个神秘的她是有警觉了的，在事先有约定的情况下，神秘的她显然会对孙塔山的qq在线情况进行关注。
得到了“出事”的信号，毫无疑问的，孙塔山也无法提供一个准确的地点了。
然而，过了一个多小时，陈福接到了李牧的电话。
李牧犹豫了很久，最后做下了决定，他道，“陈处长，最后一批赃款应该在信访局的信访信箱里。”
陈福大感吃惊，连忙安排人员去调查，果然在那个历经风吹雨打生了锈的信箱里找到了写着藏匿地址的信件……
李牧被一个二十岁的案犯狠狠的上了一课，那个纵横三省十三地的职业偷盗团伙首脑用智商碾压了办案民警，尽管最后李牧还是做出了准确的判断，但却高兴不起来。
因为他已经能够确定，那封信里肯定也堂而皇之的注明了地址上的是从什么地方偷盗而来的黄金。而根据他们的作案时间，那封信也许已经存在了一个多月甚至更久。
孙塔山在用这种方式嘲讽了一大群人。
第1309章 假期被连长吃了
今天临近春节的这半个月，陆南地区少见的没有下雨。往年里，每到这个时间，就会连绵不觉得下几天的雨，不会很大，淅淅沥沥的天空阴阴沉沉，让人心情格外的不舒畅。
天气好训练起来更带劲儿。
李牧似乎要破了魔咒，他带的新兵不会再出现私自离队的情况，训练工作在顺利的推进，越来越的接近尾声。
李瑾钰放暑假了，冯玉叶这几天都带着她到处玩。冯玉叶已经决定了，过几天就把李瑾钰带回京过春节，而看样子李牧今年的春节是要在部队过了。
李牧对此没有什么话可说，他最低的要求是，老二一定要在陆南这边待够一年。事实很明显，在他的管教下，李老二以前的那些一点就爆的脾气收敛了许多，根据老师同学反映，李老二待人做事都得体得很，也不会乱见义勇为了。首先学校不会鼓励小学生见义勇为，不像李牧当年，教科书也好老师也好，都号召大家向救火少年赖宁学习。
关键是李老二这个情况跟其他孩子不同，她一旦见义勇为遭殃的是对方，而且通常是你还只是瞪她一眼或者骂她两句，就马上的能受到一万点暴击，几乎就是万劫不复的那种款式。
这个样子会助长李老二的嚣张气焰，李牧只担心的就是这个。试想，李老二身边之前就有了一个陈春英看着，现在又多了两名女警卫参谋，这个配置能干掉敌方一个连了，谁还能欺负到她。
就说之前在京城跟人王百万之前的冲突，很多事情李牧都不知道。王百万家遍布十几个城市的连锁经济酒店在一天之内被查出了有消防漏洞等问题，紧接着是卫生方面被曝光床单被褥什么的不换，再接着就是出了小卡片事件，接踵而来。再然后呢，事情根本没完，王百万家的好些产业都遇到了这样那样的问题。再不知道发生什么事情就真是傻…逼了。
却说冯玉叶在这，李牧可以把精力集中在了新兵训练上面，满打满算最后一个月的时间。他也是下了苦功夫了，作为新兵团的总教头兼新兵九连连长，他全副武装起来亲自上阵指导训练带头训练。
这么一来给下层军官就施加了非常大的压力。
要知道，陆南特战训练基地的干部骨干们那可都是训练老兵的，预提士官啊新士官集训啊这些，他们的教导经验丰富得很。也就是说，连他们都被李牧施加的压力逼得吃不下睡不好了，更别说新兵们承受的训练强度了。
全负荷运转的一个月，强度高到什么程度，高到新兵们没有时间去想其他事情。每天就像是机器人一样在一道道命令下转，一直到晚上熄灯就寝往床上一躺就挺尸到起床号响起，然后接着如此反复。
这么搞下去晨勃都没了，哪里还有心思想别的。
对营区的管控也提升到了最高等级，李牧从海军陆战队借了一个排过来，不干别的，就专门负责营区的岗哨，铜墙铁壁搞了起来。这个东西李牧还是分得很清楚的。海军陆战队的新兵在陆南特战训练基地那就全面由基地负责，不能说那是你海军陆战队的新兵你海军陆战队就要理所应当的出点人来帮忙。不是那么回事，李牧按照流程走借调过来的一个排。
干部骨干新兵蛋子都没有什么话说，总教头和兵们一起吃喝拉撒一起摸爬滚打，没有打一丝折扣，这对所有人来说都是一个促进。
随着冯玉叶带着李老二回京，春节的脚步也悄然的接近了，过了春节，新兵团就迎来终极考核。对新兵团的干部骨干来说，这是一个检验新训水平的考核，对新兵蛋子们来说，这是他们入伍以来迎来的第一次大型考核。是马是驴，是崭露头角还是石沉大海，第一次亮相是以什么样的姿态和成绩，就看这一次考核。
有些人会在考核中取得很不错的个人成绩，那么就会被干部骨干注意到，未来的日子里就会更加的看重。一个好的印象足以影响至少一年的生活训练光景。如果你的第一印象是个军事训练不咋的的兵，那么你需要花费比之前更多的时间和努力才能重塑新的形象。
海军陆战队新兵团的新兵们度过了一个难忘而年味十足的春节。法定七天假日被压缩成三天。除夕夜海军陆战队领导亲自前往敬酒探望，大年初一团拜活动，大年初二连队为单位的茶话会，大年初三自由活动一天，大年初三晚上开始恢复正常训练状态。
他们以为所有的部队都这样，然而他们有些人直到退伍了才知道，当年在部队度过的第一个春节，被…狗…日的李连长李总教头生生的吃了四天，别的部队都是七天！
此为李牧的无奈之举，他始终没有忘记训练的是海军陆战队，而不是普通的陆军步兵部队新兵。哪怕他的大陆军情节再严重，也要面对事实——海军陆战队的训练内容、训练强度是高于陆军步兵部队的。
同样的时间塞进更多的内容以更高的强度，不砍假日还有什么办法。
基地游泳池提前开放，游泳训练提前开始。会游泳的兵终于获得了喘息的时间，如鱼得水。不会游泳的兵很快就成了半残废——睡上铺的爬不上床，俩大腿经常性合不拢就跟刚刚徒步行军了七百里一样，睡觉的时候两条大腿都在抖，刚从泳池出来那会儿身轻如燕接着很快如负千钧。
海军陆战队的兵不会游泳那不是开玩笑呢吗，因此没有谁会磨洋工，都拼了命训练。
春暖花开的时候，新兵团终于迎来了终极考核。以李牧的个性，他制定了全面的考核计划，从单兵到连队，从文化到军事，全部覆盖。因此足足计划了七天时间。他甚至早就让人制定了个人综合素质跟踪档案，这是一个创举，同时对新兵们的个人发展来说，是一个非常醒目的数据化的能力体现。
二月十五日，海军第三舰队司令部作训部部长关海洋上校、训练处处长蒋忠毅上校、海军陆战队某旅参谋长杨军上校三位领导率领了所谓的观察团来到了陆南特战基地，全程的参与观察整个七天考核。
在李牧陆南特战训练基地这边看来，观察团应该称之为验收团更为合适，他们不但观察，而且还介入对考核进行评判。
这也是可以理解的，毕竟兵是给海军陆战队进行训练的。
第1310章 李教官，给我当个参谋长？
艳阳高照不敢说，但万里晴空是绝对的，这样的天气，叫人看了也是心情畅悦。
部队可以在一分钟之内把节日气氛变成紧张的训练气氛，而此时已经是初十了，考核完毕，整个新兵团就要进行最后的总结然后把部队还给海军陆战队，海军陆战队接着对新兵部队进行分配下连。
从单兵科目开始考核，第一项就是武装五公里，上来就是猛的。对兵们来说，这个科目是最最最重要的，到了第七天还有一个连队为单位的武装五公里越野。
起跑点那里高地上临时的搭了一个简易的台子，几位领导站在上面背着手笑着交谈着，兵们在起跑线那里做着热身运动，一会儿会以连队为单位按照番号从小到大放人，一批批的放，间隔五分钟，这样可以保证尽可能快的考核完。
台上的领导们隐隐的以李牧为中心，张世杰和孙才这两位基地的主官都站在李牧的右边，关海洋、蒋忠毅和杨军站在李牧的左手边。
主要是李牧和海军这帮人在聊，张世杰和孙才出现在这里就是个形式。
关海洋和蒋忠毅很会做人，把最靠近李牧的位置让给了杨军。毕竟这批兵绝大部分是要交给海军陆战队某旅来使用的。
杨军说，“李教官，我看了那个个人综合素质跟踪档案，我敢说，这绝对是一个创举。”
他很客气，尽管知道的不多，但是李牧的陆军大校这样的军衔放在这里，他岂能不晓得其中的情况。
李牧笑道，“不算什么创举。这种方式不具备全面推广的条件，至少当前的情况来看是很难全面实行的。”
“怎么说？”杨军疑惑问。
关海洋笑着代为回答，“样参谋长，现行的兵役制度兵员的流动性太大。大部分兵员服完两年义务离开部队，因此会出现档案刚建立就面临着销毁或者封存的问题。”
蒋忠毅也补充说，“兵役制度改革进行到一定程度，至少士官的占比要超过一半，全面推行这样的跟踪档案才具备意义。”
杨军恍然，“没错，的确如此。”
针对义务兵推行这样的个人综合素质跟踪档案，会出现耗费了大量资源却无法充分发挥作用的尴尬局面。培养一名合格的战士需要至少一年半的时间，以现行的两年义务兵制度，意味着刚把兵培养出来，就面临着退伍。
兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罢，都是围绕着解决这个问题来进行的。
李牧给每一名新兵建立的个人综合素质跟踪档案和他们的个人档案没有直接关系，而是只记录在部队期间的经历信息以及所在单位的评价鉴定。他之所以敢这么做，是因为海军陆战队的士官比例比陆军步兵部队的要大许多。
也就说，这些新兵里有很大一部分是会留下来成为职业士官的，那么个人综合素质跟踪档案就能发挥最大的作用。
有了个人综合素质跟踪档案，人事组织部门、司令指挥部门、直接指挥上级等，就能够非常直观的了解部队的兵员素质情况，可以更高效率的、更加合适的使用每一名官兵。
对官兵们来说也是一种促进，因为你的表现都会化为数据以及评语被实时的记录下来。
这项工作毫无疑问需要耗费掉大量的资源，哪怕有自动化办公系统。
李牧实际上已经开始意识到，他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统，针对到个人的追踪档案，具备实时更新实时反馈功能，并且未来可以研究出自动评级系统，实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。
杨军这些人还看不到这么远，他们根本就没有这方面的意识，因为眼界还没到这个高度。
这项制度如果按照李牧的想法实现了的话，几乎是一场人才使用制度的变革。换一个角度来看，谁控制了这个全新的方式，谁就是……
“兵交给你们之后，我们也会把所有的追踪档案进行移交，前面的工作量很少，后面的会比较多，我建议你们继续保持下去，算是个有益的探索吧。”李牧笑着说。
杨军道，“是的，这是一个很好的方式。”
他没有看到这个方式未来会产生的巨大作用和影响，但他是知道这套追踪档案在部队里施行下去之后，会带来一些非常好的新变化。
关海洋问道，“老李，你这个新兵团看起来是和别的新兵部队不一样，精气神好了许多。”
一直在观察那边做热身运动的新兵的关海洋这么说。
蒋忠毅也在观察，他点头附和，道，“是的，上周我去了xxx旅看了他们的新兵团，你这个精神是要饱满许多。样参谋长，你们有福气了。”
杨军哈哈大笑，道，
